Оценка деятельности менеджеров |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 16304 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Цена: | 600 руб. | |
Просмотров: | 320 | |
Выложена: | 02 июля 2015г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы оценки труда руководителей 5 1.1 Сущность оценки деятельности менеджера 5 1.2 Системы оценки деятельности менеджеров 9 2 Практические аспекты оценки труда персонала 15 2.1 Сложности оценки деятельности менеджера 15 2.2 Процедура оценки деятельности менеджера 19 3 Специфика оценки деятельности руководителей в медицинских организациях 26 Заключение 31 Список использованных источников 32 |
|
Отрывок из работы: |
Введение На сегодняшний день на менеджеров ложится ответственность не только за настоящее, но и будущее. Профессия менеджера предполагает управление трудовым коллективом в самых различных сферах деятельности и обеспечение решений всего комплекса стоящих перед ними задач (экономических, социальных, политических, экологических и т.д.), создание условий для лучшей жизни сотрудников. И в каждом конкретном случае успех зависит от личных качеств менеджера, от его умения работать с людьми. Задача будущего менеджера – найти и проанализировать свои подходы и способности, выявить свой потенциал, научиться действовать по-иному. Затем нужно поверить в успех, даже если в настоящий момент нет никаких предпосылок к этому. Потом наступает черед мужества и силы воли, так необходимых для того, чтобы реализовать поставленные цели. На этом пути каждому приходится учиться на собственном опыте, мало в чем можно убедить с помощью описаний, пока человек не почувствует и не познает это самостоятельно. Необходимо также заметить, что хороший менеджер является персонифицированным воплощением организации, и к ее целям и проблемам он должен относиться как к своим собственным. Поэтому он сегодня становится организатором самостоятельной работы исполнителей, часто объединенных в команды. Такая работа является особым видом творческой деятельности, причем по мере роста сложности объекта управления и уровня занимаемой должности требования к творчеству увеличиваются. Менеджеру, особенно в крупной организации, приходится осуществлять в течение рабочего дня до двухсот различных видов деятельности, часто бывать в других городах и странах, общаться с самыми разными людьми – подчиненными, коллегами, партнерами, политиками, общественными деятелями, акционерами, к каждому из которых необходимо иметь свой подход. Стремление выделиться часто приводит к тому, что руководители работают по 10-12 часов в день. Таким образом, в настоящее время особо актуальным становится вопрос об оценке деятельности менеджера, профессиональных и личностных его качествах. Целью данной курсовой работы является изучение методов и способов оценки деятельности менеджера. Задачи курсовой работы: рассмотреть сущность и системы оценки деятельности руководителей; изучить проблемы, возникающие при применении на практике методы оценки деятельности менеджеров; рассмотреть особенности способов оценки, применяемых в организациях здравоохранения. Объект исследования: профессиональная деятельность руководителя. Предмет исследования: факторы, оказывающие влияние на деятельность менеджера. В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, обобщения, описания и другие методы научного познания. Теоретической базой курсовой работы послужила современная научная и периодическая литература, а также нормативно-правовые акты. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников. |
|
Тема: | Оценка деятельности менеджеров | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | АГМУ | |
Просмотры: | 474 | |
Выложена: | 26 июня 2014г. |
Тема: | Тема 19. Оценка деятельности менеджеров | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | АГМУ | |
Просмотры: | 320 | |
Выложена: | 02 июля 2015г. |
Тема: | Оценка деятельности менеджеров | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | АГМУ | |
Просмотров: | 474 | |
Выложена: | 26 июня 2014г. |