Магазин готовых работ » Иное

ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ЦКД «ОКЕАН»		Скачать Гарантия
Код работы:	17318
Дисциплина:	Иное
Тип:	Дипломная
Вуз:	КГТУ
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	300
Выложена:	08 июля 2015г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 1.1 Сущность, структура и содержание организационной культуры 1.2 Формирование и развитие организационной культуры 1.3 Методы исследования организационной культуры 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦКД «ОКЕАН» И ОЦЕНКА ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 2.1 Общая характеристика организации 2.2 Анализ организационной структуры управления 2.3 Анализ кадрового потенциала и эффективности деятельности работников 2.4 Анализ существующей организационной культуры 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ЦКД «ОКЕАН» 4 ОБОСНОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы дипломного исследования. Организация как сложный организм основой жизненного потенциала имеет организационную культуру: это то, для чего люди становятся членами организации; каким образом строятся отношения между ними; какие нормы и принципы деятельности организации они разделяют; что они считают правильным и неправильным, и многое другое из того, что относится к разным ценностям и нормам. Это отличает организации друг от друга, а также определяет успех их деятельности и выживания в долгосрочной перспективе. Одной из важных проблем, существующих для любой организационной системы, является то, что однажды она становится неспособной справиться с рыночными изменениями, поэтому вынуждена отказаться от устаревших форм структуры или культуры организации. Каждому менеджеру необходимо осознавать тот факт, что организационная культура влияет на экономическую эффективность деятельности организации, на жизнедеятельность производимого продукта или услуги. Поэтому необходимо проводить анализ между ценностями, верованиями организации и ее экономической или деловой эффективностью. Несмотря на то, что в каждой организации существуют препятствия и сопротивления любым изменениям, культурой организации можно управлять и со временем ее изменять. Однако изменить устоявшуюся культуру может оказаться очень сложно. При этом даже существует мнение, что это сделать невозможно. Эти сложности связаны с навыками, приобретенными сотрудниками, с персоналом организации, с отношениями, с разделением ролей и организационной структурой, что в совокупности поддерживает и обеспечивает функци¬онирование имеющейся организационной культуры. В связи с тем, что организационная культура имеет немаловажное значение в жизни каждой организации, она должна являться предметом пристального внимания со стороны менеджмента. Руководство должно не только соответствовать организационной культуре, так как зависит от нее, но и должно активно оказывать влияние на ее формирование и развитие. Указанные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Выбор организационной структуры	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	430
Выложена:	30 июня 2014г.

Тема:	Формирование корпоративной (организационной) культуры организации здравоохранения.	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	1025
Выложена:	29 июня 2012г.

Тема:	Выбор организационной структуры управления как условие эффективного менеджмента	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	1058
Выложена:	22 июня 2011г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »