Магазин готовых работ » Управление персоналом

Особенности найма и отбора персонала		Скачать Гарантия
Код работы:	17464
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Дипломная
Вуз:	иной
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	333
Выложена:	09 июля 2015г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Планирование потребности в персонале 6 1.2. Отбор и найм персонала в организацию 9 1.3. Оценка персонала при найме на работу 19 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОТБОРА НАЙМА ПЕРСОНАЛА В НОВОСИБИРСКОМ ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОМ ЦЕНТРЕ 27 2.1. Краткая технико-экономическая характеристика НИВЦ 27 2.2. Анализ комплектации кадрового состава НИВЦ 32 2.3.Анализ системы отбора персонала при найме на работу 39 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В НИВЦ 52 3.1. Экономическое обоснование социально экономической эффективности проекта совершенствования комплектации кадрового состава 52 3.2. Разработка проекта отбора и найма персонала 51 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69 ГЛОССАРИЙ 72 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 74 ПРИЛОЖЕНИЯ 77
Отрывок из работы:	Актуальность проекта заключается в том, что переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора персонала. До 60-х годов в России в вопросах найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности предприятий выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формирование ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих. В 70-80 гг. в практике найма и отбора персонала стал применяться систематический анализ перспективных потребностей предприятий и фирм в отдельных категориях персонала. В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Управление профессиональной и социальной адаптацией персонала организации здравоохранения	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	191
Выложена:	01 июля 2016г.

Тема:	АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО	Подробнее
Тип:	Дипломная
ВУЗ:	иной
Просмотры:	334
Выложена:	09 июля 2015г.

Тема:	Стимулирование персонала	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	1045
Выложена:	22 июня 2011г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »