Магазин готовых работ » Педагогика

1 Глава особенности личностных ресурсов военнослужащих контрактной службы на примере женатых и неженатых сотрудников		Скачать Гарантия
Код работы:	17491
Дисциплина:	Педагогика
Тип:	Часть дипломной
Вуз:	КГУ
Цена:	1350 руб.
Просмотров:	343
Выложена:	09 июля 2015г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические аспекты изучения личностных ресурсов в психологии 8 1.1 Понятие «личностные ресурсы» в психологии 8 1.2 Психологические особенности профессиональной деятельности военнослужащих 16 1.3 Специфика личностных ресурсов в особых условиях труда 23 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлено тем, что военнослужащие по роду своей профессиональной деятельности, сталкиваются со многими довольно значительными ограничениями, запретами, изменениями привычных условий жизни, которые непосредственным образом вытекают из особой специфики воинской деятельности (которую, безусловно, можно отнести к т.н. «особым», в известной мере даже к трудным жизненным ситуациям). Указанные факторы вносят дезорганизацию в психическую деятельность человека (применительно к нашему исследованию - военнослужащего), способствуют нарушению гомеостаза в системе «субъект-среда», восстановление которого напрямую зависит от адаптационного потенциала субъекта, его возможности и способности опереться на доступные и имеющиеся в его распоряжении ресурсы: как внутренние, личностные, так и внешние. Современный этап развития Вооруженных Сил Российской Федерации предъявляет повышенные требования к военным кадрам, их деловым, профессиональным, психологическим, личностным, общечеловеческим, морально-боевым и другим качествам, выдвигаются новые задачи по воспитанию военнослужащих. В настоящее время объективно выделяется особая категория военнослужащих - военнослужащие-контрактники. Анализ теоретических источников, которые освещают состояния работы с личным составом в частях и подразделениях показывает, что контрактник значительно отличается от военнослужащего по призыву психологическими свойствами личности. Он требует новых подходов в процессе воспитания.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Основные виды дискриминации сотрудников на предприятии	Подробнее
Тип:	Эссе
ВУЗ:	МосАп
Просмотры:	401
Выложена:	30 июня 2015г.

Тема:	Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия.	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АлтГТУ
Просмотры:	228
Выложена:	28 июля 2016г.

Тема:	Гарантии правовой защиты сотрудников полиции при применении ими, физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	БЮИ
Просмотры:	447
Выложена:	01 июля 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »