Магазин готовых работ » Трудовое право

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата		Скачать Гарантия
Код работы:	17654
Дисциплина:	Трудовое право
Тип:	Дипломная
Вуз:	иной
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	354
Выложена:	11 августа 2015г.
Содержание:	Введение 3 Глава 1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников: теоретические аспекты 6 1.1 Понятие и основания расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников 6 1.2 Правовое регулирование расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников 18 Глава 2 Гарантии прав работников при расторжении трудового договора при сокращении численности или штата сотрудников 26 2.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации 26 2.2 Предложение перевода на другую работу 33 2.3 Компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации 40 Глава 3 Проблемы применения законодательства о расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников 45 Заключение 54 Список использованных источников 57 К работе имеется доклад
Отрывок из работы:	Введение Актуальность выбранной темы. В настоящее время положение дел в финансовой сфере нестабильно, и, как следствие, возникшие в стране и бизнесе экономические проблемы влекут за собой необходимость затянуть пояса потуже, в том числе путем оптимизации кадровых ресурсов. Действующий Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) предусматривает такое основание прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, как сокращение штата или численности работников. Расторгая отношения на данном основании, работодатель реализует право выбора оптимальной организационной структуры: в какой именно должности он нуждается, а в какой необходимость отпала. Сокращение численности или штата работников - весьма распространенное явление в системе трудовых отношений. Поскольку оно затрагивает основное содержание права на труд - возможность трудиться, практика и законодательство должны стремиться обеспечить максимум защиты работников при осуществлении соответствующих процедур. ТК РФ сохранил многие гарантии работникам в этой части: и двухмесячный срок предупреждения об увольнении, и принятие мер по трудоустройству на предприятии, и выплату выходного пособия, и закрепление статуса лица, обладающего преимущественным правом на оставление на работе, и некоторые другие. Однако сегодняшняя практика свидетельствует, что прежние компоненты наполняются новым содержанием и в целях сохранения необходимого уровня защищенности работников при увольнении по сокращению численности или штата работников требуют всесторонней оценки.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	асторжение трудового договора по сокращению численности или штата	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	Институт труда и права
Просмотры:	1099
Выложена:	21 июня 2011г.

Тема:	вариант 1	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ААЭП
Просмотров:	589
Выложена:	28 июня 2013г.

Тема:	Проблемы привлечения руководителя организации к пол¬ной материальной ответственности	Подробнее
Тип:	Доклад
ВУЗ:	АГУ
Просмотров:	319
Выложена:	03 июля 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »