Магазин готовых работ » Управление персоналом

Совершенствование системы управления персоналом (на примере ООО «Кофе-Холл «Крем»)		Скачать Гарантия
Код работы:	17664
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз:	АГУ
Цена:	4400 руб.
Просмотров:	311
Выложена:	11 августа 2015г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 2 1.1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность 5 1.2 Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование 12 1.3 Элементы и методы управления персоналом 20 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КОФЕ- ХОЛЛ «КРЕМ» 29 2.1 Общая характеристика предприятия 29 2.2 Качественный и количественный анализ персонала предприятия 35 2.3 Выявление и анализ недостатков системы управления персоналом предприятия 42 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «КОФЕ-ХОЛЛ «КРЕМ» 52 3.1 Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия 52 3.2 Предварительная оценка экономической эффективности проекта 72 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 82 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 83
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом на современном этапе развития общественных отношений представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, кадровый менеджмент - это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и обеспечение их исполнения. При этом управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого предприятия, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов. Рыночные отношения предоставляют достаточные возможности для эффективного менеджмента персонала, но реальное положение дел в экономическом секторе и последствия недавнего финансового кризиса часто сводят на нет все усилия в области повышения качества данной функции. Однако и в этих трудных условиях идет работа по совершенствованию управления персонала в целом и по отдельным его направлениям. Важнейшими звеньями в обеспечении максимально эффективной деятельности предприятия являются такие элементы кадровой политики организации, как планирование персонала, общая организация управления, мотивация работников, их обучение и развитие, оценка и контроль. От того, насколько правильно и рационально будет подобран, аттестован и обучен персонал, зависит дальнейшее развитие организации. Иными словами, оценка сотрудников в рамках данных направлений должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой персонала организации рассматривается как ее основной ресурс. Соответственно, актуальность заявленной темы исследования обусловлена необходимостью формирования сильного, целенаправленного коллектива предприятия с учетом современных тенденций развития научных принципов управления персоналом.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Вариант 3	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	427
Выложена:	30 июня 2014г.

Тема:	Управление социально-психологического климата в коллективе	Подробнее
Тип:	Часть дипломной
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	326
Выложена:	12 августа 2015г.

Тема:	Технологии и методы деловой оценки персонала	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	414
Выложена:	26 июня 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »