Магазин готовых работ » Библиотековедение

Формирование профессионально-квалификационной и личностной модели современного руководителя в сфере библиотечно-информационной деятельности		Скачать Гарантия
Код работы:	17805
Дисциплина:	Библиотековедение
Тип:	Дипломная
Вуз:	АлтГАКИ
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	603
Выложена:	12 августа 2015г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. СОВРЕМЕННЫЙ МЕНЕДЖЕР В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ БИБЛИОТЕКОЙ 7 1.1 Управленческий аспект библиотечной деятельности 7 1.2 Функции менеджера в системе управления библиотекой 11 1.3 Система компетенций профессиональной деятельности менеджера в системе управления библиотекой 15 ГЛАВА 2. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ И ЛИЧНОСТНАЯ МОДЕЛЬ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ БИБЛИОТЕКИ (НА МАТЕРИАЛАХ АЛТАЙСКОЙ КРАЕВОЙ ДЕТСКОЙ БИБЛИОТЕКИ ИМ. Н.К. КРУПСКОЙ) 27 2.1 Профессионально-квалификационные и личностные характеристики менеджера библиотечного учреждения 27 2.2 Программа социологического исследования изучения профессионально-личностных качеств руководителя библиотечного учреждения на примере КГКУ АКДБ 36 2.3 Результаты исследования изучения профессионально-личностных качеств руководителя библиотечного учреждения на примере КГКУ АКДБ 38 2.4 Основные аспекты самоменеджмента и управления персоналом библиотеки 41 2.5 Построение современной модели руководства библиотечным учреждением 47 Заключение 53 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57 ПРИЛОЖЕНИЯ 61
Отрывок из работы:	Актуальность темы исследования. Эффективность деятельности организации, в том числе и библиотеки, во многом зависит от профессиональной компетентности и личностных качеств руководителя. Достижение профессионализма и профессиональной компетентности связано с развитием личностных качеств, черт характера, интеллектуальных качеств, совершенствованием профессиональных умений, раскрытием творческого потенциала личности руководителя библиотеки. Сложность и специфика задач, решаемых современной библиотекой, определяет особую роль руководителя библиотеки. Это менеджер-профессионал, достигший такого уровня мастерства, компетентности и морально-личностных качеств, что может активно осуществлять позитивные вклады, как в развитие библиотеки, так и в развитие работающих в ней библиотекарей. Ответственность в делах, умение рисковать в нетрадиционных ситуациях, чувствительность к инновациям, умение управлять конфликтами, стремление к самосовершенствованию, высокая работоспособность, устойчивость к стрессам, общее позитивное отношение к жизни – вот далеко не полный перечень качеств, выдвигаемых перед руководителем современным менеджментом. В настоящее время роль руководителя в системе управления, его профессиональные и личностные качества, способы их обретения являются предметом дискуссий. Это неслучайно, поскольку современная система требует определенного, достаточно высокого уровня управленческой компетенции руководителей, совокупности лидерских качеств и личностных способностей. В то же время проблема управленческих кадров – одно из узких мест осуществления перестройки руководства библиотекой.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Планирование деятельности предприятия	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	195
Выложена:	01 июля 2016г.

Тема:	Оценка рисков в деятельности организации и пути их снижения	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	иной
Просмотры:	868
Выложена:	07 июля 2014г.

Тема:	Развитие мотивации самосовершенствования специалиста в процессе жизнедеятельности	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	СибАГС
Просмотры:	804
Выложена:	23 июня 2012г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »