Магазин готовых работ » Управление персоналом

Стабилизация трудового коллектива		Скачать Гарантия
Код работы:	17817
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Дипломная
Вуз:	КГТУ
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	381
Выложена:	12 августа 2015г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАБИЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 6 1.1 Сущность и значение трудового коллектива в организации 6 1.2 Организация и сплочение трудового коллектива 13 1.3 Пути стабилизация трудового коллектива 19 2 АНАЛИЗ УРОВНЯ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ООО «РАМИР» 30 2.1 Общая характеристика организации 30 2.2 Анализ структуры и состава персонала 33 2.3 Анализ уровня стабильности трудового коллектива 39 2.4 Анализ организационной культуры и социально-психологической обстановки внутри коллектива 42 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ООО «РАМИР» 50 3.1 Совершенствование социальных программ 50 3.2 Внедрение методик оценки психологической совместимости малых рабочих групп 56 3.3 Совершенствование организационной культуры 59 4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТА 64 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 69 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75 ПРИЛОЖЕНИЕ А 78 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 80 ПРИЛОЖЕНИЕ В 81 ПРИЛОЖЕНИЕ Г 84 ПРИЛОЖЕНИЕ Д 88
Отрывок из работы:	Актуальность темы исследования. Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что время кризисного состояния мировой и отечественной экономики выдвинуло на первый план в качестве ключевого фактора успеха человеческий фактор. Основная цель предприятий, функционирующих в рыночной среде, - удовлетворение потребностей потребителей. Познание социально-психологических и индивидуальных особенностей персонала дает руководителю возможность сформировать и принять оптимальный стиль управления и тем самым обеспечить повышение эффективности деятельности предприятия за счет улучшения социально-психологического климата и повышения степени удовлетворенности трудом. В настоящее время на первое место выходит трудовой коллектив, как основной элемент системы управления персоналом. Центральным звеном в фирме является первичный трудовой коллектив: бригада, участок, цех, бюро, отдел и т.д. Ему выделяются определенные материально-технические средства и создаются условия для успешной деятельности, которая направляется руководителем трудового коллектива. Именно здесь создаются материальные и духовные ценности, выполняется план, формируется производственная активность личности. Задача такого коллектива состоит в объединении объединение работников на основе отдельного технологического процесса, осуществляя который работники вступают в непосредственные контакты.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Общее и различие в понятиях коллектива и группы, массы и толпы.	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	312
Выложена:	15 июня 2015г.

Тема:	Общее и различие в понятиях коллектива и группы, массы и толпы.	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	282
Выложена:	17 июня 2015г.

Тема:	Социологический практикум (Сплоченность трудового коллектива и факторы ее определяющие) (Тема 4)	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	745
Выложена:	21 июня 2013г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »