Магазин готовых работ » Управление персоналом

Формирование мотивационного механизма управления персоналом на предприятии		Скачать Гарантия
Код работы:	17858
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Дипломная
Вуз:	ААЭП
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	431
Выложена:	13 августа 2015г.
Содержание:	Введение 1. Теоретические основы развития мотивации в системе управления персоналом 1.1 Основные понятия и сущность формирования мотивационной политики на предприятии 1.2 Методы мотивации в системе управления персоналом предприятия 1.3 Совершенствование практики мотивации работников на российских предприятиях 2 Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО «Статус-Партнер») 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Статус-Партнер» 2.2. Исследование персонала и мотивационного механизма в ООО «Статус-Партнер» 3 Совершенствование системы управления мотивационного механизма персонала на предприятии ООО «Статус-Партнер» 3 3.1 Мероприятия по повышению мотивации в системе управления персоналом 48 3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 53 Заключение 62 Список использованных источников Приложения 70
Отрывок из работы:	Введение Путь к эффективному менеджменту лежит через понимание мотивации человека. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. От четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работника, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально - экономической деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно - технического процесса. Сравнительный анализ формирования мотивационных систем, применяемых на предприятиях, наглядно показывает, что каждая в отдельности мотивация не имеет адекватных признаков и существенно отличается от других не только по форме, но и по содержанию. Получается, что не может быть какой либо единой мотивационной модели, которая могла бы успешно применяться без учета специфики развития каждого предприятия, а тем более отдельного государства в целом. Отдельные предприятия находят и разрабатывают свои индивидуальные системы мотивации, побуждающие работников конкретного предприятия трудиться более эффективно и качественно. Актуальность работы заключается в том, что от четкого формирования разработки эффективной системы мотивации зависит повышение конечных результатов деятельности предприятий производственной и не производственной сфер деятельности. Цель дипломной работы - на основе изучения теоретических аспектов мотивации сотрудников в организации предложить пути совершенствования формирования мотивационного механизма управления персоналом в ООО «Статус-Партнер»

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Управление затратами на предприятии	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	СибАЭП
Просмотры:	925
Выложена:	26 июня 2012г.

Тема:	Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в КГБУЗ АККД	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	138
Выложена:	07 июля 2016г.

Тема:	Совершенствование организации рабочих мест на предприятии	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГАУ
Просмотры:	539
Выложена:	23 июня 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »