Магазин готовых работ » Управление персоналом

Совершенствование системы оценки персонала органа власти		Скачать Гарантия
Код работы:	17884
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Дипломная
Вуз:	МПСУ
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	442
Выложена:	13 августа 2015г.
Содержание:	Введение 3 1 Теоретические основы совершенствования системы оценки персонала органа власти 5 1.1 Сущность, содержание и роль оценки в системе управления персоналом 5 1.2 Анализ современных методов оценки персонала 17 1.3 Разработка и реализация процедуры оценки персонала 30 2 Анализ системы оценки персонала в Администрации Ребрихинского сельсовета Ребрихинского района Алтайского края 37 2.1 Общая характеристика деятельности Администрации 37 2.2 Анализ кадрового состава и особенностей управления персоналом в Администрации 45 2.3 Анализ системы оценки персонала в Администрации 54 3 Совершенствование системы оценки персонала в Администрации Ребрихинского сельсовета Ребрихинского района Алтайского края 61 3.1 Основные направления совершенствования системы оценки персонала в Администрации 61 3.2 Социальная эффективность проекта 71 Заключение 73 Список использованных источников и литературы 75 Приложение 1 79 Приложение 2 80 Приложение 3 81 Приложение 4 84 Приложение 5 86
Отрывок из работы:	С усложнением развития производственно-экономических и политических процессов становится очевидной возрастающая роль персонала в достижении поставленных перед организацией целей, что требует от руководителей внедрения в ее деятельность не только способов совершенствования процесса производ¬ства товаров и услуг, но и современных управленческих технологий. Пере¬ход на рыночные принципы организации общественных отношений повлек за собой повышение ответственности коммерческих и государственных предприятий перед сотрудниками и потребовал принципиально новых форм управления коллективами, основанных на повы¬шении личной заинтересованности наемных работников не только в конечном результате своего труда, но и эффек¬тивности деятельности всей организации. В условиях массовой нехватки высококвалифицированных специалистов (в том числе среди государственных и муниципальных служащих), борьбы предприятий за ценные кадры, усиления конкуренции на рынке труда, повышения значимости человеческого фактора в дея¬тельности современной организации перед российскими руково¬дителями остро встанет вопрос о повышении эффективности оценки как собственных кадров, так и претендентов на работу. Не владея технологией оценки кадров, невозможно повысить эффективность этой важнейшей для жизни организации процедуры. Только осознание важности оценки, владение ее технологиями, знание всех оценочных методов и проблем в применении данного инструмента кадро¬вого менеджмента поможет руководителю повысить эффек¬тивность не только оценки кадров, но и деятельности всего предприятия.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Методы оценки персонала в ЗАО «Алейскзернопроду кт» им. С.Н. Старовойтова	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	иной
Просмотры:	352
Выложена:	26 июня 2015г.

Тема:	Отличие аттестации от оценки персонала на примере педагогического лицея	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	143
Выложена:	22 июля 2016г.

Тема:	АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО	Подробнее
Тип:	Дипломная
ВУЗ:	иной
Просмотры:	334
Выложена:	09 июля 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »