Магазин готовых работ » Трудовое право

Сущность трудового договора		Скачать Гарантия
Код работы:	17919
Дисциплина:	Трудовое право
Тип:	Дипломная
Вуз:	СПбУУЭ
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	438
Выложена:	13 августа 2015г.
Содержание:	Введение……………………………………………...………………...…………..3-5 Глава 1. Юридический анализ особенностей трудового договора по законодательству Российской Федерации…………………………………………6 1.1 Нормативно-правовое регулирование трудового договора в РФ………....6-17 1.2 Понятие, признаки и виды трудового договора………………………..…18-29 Глава 2. Стороны и порядок оформления трудового договора…………………30 2.1. Порядок заключения изменения трудового договора…………...….…..30-41 2.2. Основания этапы прекращения трудового договора …………………...42-53 Глава 3. Права, обязанности сторон и условия трудового договора……..…………………………………………………………...………….54 3.1. Правовой статус участников трудового договора…………………...…..54-65 3.2 Существенные и дополнительные условия трудового договора……...…66-77 Заключение……………………………………………………………...………78-80 Список использованных источников и литературы…………………...……..81-86 Приложения……………………………………………….…………………….87-90
Отрывок из работы:	Введение В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования, как трудовых отношений, так и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Актуальность темы заключается в том, что трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Его значение также состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. Каждое лицо, вступающее в трудовые правоотношения, неизбежно сталкивается с оформлением трудового договора. Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны знать, что он должен соответствовать основным принципам, которые закреплены в трудовом законодательстве РФ. Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить работодателя от многих проблем в отношениях с работником. Трудовому договору в трудовом кодексе посвящены целых четыре главы. Тем не менее, на практике возникают спорные вопросы, в том числе при заключении и расторжении договора, а также при изменении его условий. В современных условиях некоторые недобросовестные работодатели трудовому договору предпочитают заключать с работниками договоры гражданско - правового характера, что лишает их прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, в частности, права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие, изменяющиеся и прекращающиеся по поводу сущности трудового договора.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АлтГТУ
Просмотры:	188
Выложена:	22 июня 2016г.

Тема:	Условия трудового договора, вытекающие из законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АИТИП
Просмотры:	200
Выложена:	25 июня 2016г.

Тема:	Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде	Подробнее
Тип:	Дипломная
ВУЗ:	МГИУ
Просмотры:	302
Выложена:	12 августа 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »