Магазин готовых работ » Трудовое право

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя		Скачать Гарантия
Код работы:	19146
Дисциплина:	Трудовое право
Тип:	Курсовая
Вуз:	АлтГТУ
Цена:	600 руб.
Просмотров:	188
Выложена:	22 июня 2016г.
Содержание:	Введение 3 1 Теоретические аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5 1.1 Соотношение правовых понятий «прекращение договора» и «расторжение договора» в трудовом праве 5 1.2 Основания для прекращения трудового договора 8 1.3 Классификация оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя 13 2 Проблемные вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18 2.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18 2.2 Спорные аспекты увольнения работника в связи с ликвидацией организации 25 2.3 Судебные разбирательства о незаконном расторжении трудового договора по инициативе работодателя 29 Заключение 38 Список использованных источников 40
Отрывок из работы:	Большинство трудовых отношений между сотрудником и работодателем завершаются по инициативе первого. При этом не всегда заявление на увольнение оказывается написанным добровольно, просто стороны договариваются именно о таком способе завершения их отношений. Ведь обычно сотрудники не хотят, чтобы в их трудовой книжке появилась запись о том, что произошло расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, показывает, что расторжение трудового договора по воле работодателя остается конфликтной сферой отношений. До сих пор остаются не решенными вопросы эффективности правовых механизмов защиты индивидуальных прав работников при увольнении. При этом незаконное увольнение с работы является весьма распространенным нарушением трудовых прав работников. И здесь очень важным является выработка мер противодействия незаконным увольнениям со стороны работодателей. Все это подтверждает актуальность темы исследования. Цель исследования – изучить расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотрение соотношения правовых понятий «прекращение договора» и «расторжение договора» в трудовом праве; - исследование оснований для прекращения трудового договора; - анализ классификации оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные деяния работника	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	355
Выложена:	26 июня 2015г.

Тема:	Ответственность работодателя как субъекта иных отношений трудового права	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	ААЭП
Просмотры:	817
Выложена:	15 июня 2012г.

Тема:	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	352
Выложена:	09 июня 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »