Магазин готовых работ » Управление персоналом

Пути повышение эффективности кадровой работы на предприятии ООО «Солнечный ветер»		Скачать Гарантия
Код работы:	17937
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Дипломная
Вуз:	ДВФУ
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	448
Выложена:	13 августа 2015г.
Содержание:	Введение 3 1 Теоретические аспекты кадровой работы на современном предприятии 6 1.1 Эволюция кадровой работы: исторические аспекты 6 1.2 Сущность и значение кадровой работы на предприятии 13 1.3 Кадровая политика как основа кадровой работы 20 2 Анализ кадровой работы, проводимой в ООО «Солнечный ветер» 28 2.1 Общая характеристика предприятия 28 2.2 Анализ основных финансово-экономических показателей 31 2.3 Исследование проведения кадровой работы в организации 38 3 Рекомендации по повышению эффективности кадровой работы ООО «Солнечный ветер» 54 3.1 Направления совершенствования кадровой работы, проводимой в организации 54 3.2 Совершенствованию технического и информационного обеспечения кадровой работы 62 Заключение 79 Список использованных источников 82 Приложение А 86 Приложение Б 92 Приложение В 93 Приложение Г 94 Приложение Д 96 Приложение Е 102
Отрывок из работы:	Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время одним из ключевых факторов экономического успеха, как отдельных фирм, так и целых стран и регионов становится эффективное управление человеческими ресурсами. В недалеком прошлом конкурентная борьба между экономическими субъектами была сосредоточена в области технического прогресса, совершенствования технологий, послепродажного обслуживания, организационных структур, маркетинга. Но успех бизнеса, особенно в рамках постиндустриального уклада определяют, прежде всего, люди. В современных условиях персонал фирмы становится той движущей силой, с помощью которой можно добиться наибольшего рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще отнюдь не гарантия, а только предпосылка преуспевания компании. Более надежным, а часто и единственной основой успеха современного предприятия являются его работники, специалисты, менеджеры. Достижение определенных целей предприятия обеспечивается с помощью слаженной работы всего персонала. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям предприятия. Поэтому предприятия так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства. При этом, особое место в достижении высокого уровня результативности использования персонала в настоящее время отводится кадровой работе, проводимой в организации.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Организация финансовой работы на предприятии	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	853
Выложена:	29 июня 2012г.

Тема:	Организация финансовой работы на предприятии	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	ААЭП
Просмотры:	358
Выложена:	29 июня 2015г.

Тема:	Вариант 4	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотров:	295
Выложена:	16 июня 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »