Магазин готовых работ » Управление персоналом

Основные виды обеспечения управления персоналом организации: виды, содержание, характеристика		Скачать Гарантия
Код работы:	18267
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Курсовая
Вуз:	МарГУ
Цена:	600 руб.
Просмотров:	199
Выложена:	08 июня 2016г.
Содержание:	Введение 3 1 Кадровое обеспечение системы управления персоналом 5 1.1 Количественный состав службы управления персоналом 5 1.2 Качественный состав службы управления персоналом 8 2 Информационное обеспечение системы управления персоналом 13 2.1 Роль информационного обеспечения системы управления 13 2.2 Роль коммуникаций в менеджменте 17 3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 22 3.1 Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 22 3.2 Состав нормативных актов централизованного регулирования и локальных нормативных актов 26 Заключение 28 Список использованных источников 29
Отрывок из работы:	Конкурентная способность рынка труда определяется наличием молодых ресурсов, профессионально подготовленных и имеющих своё видение перспективы деятельности в конкретной профессии. Управление персоналом в любой организации базируется на принципах корпоративной культуры, профессиональных навыках персонала и пр. Реализовать потенциал сотрудников, улучшить профессиональные качества персонала – в этом заключается основная деятельность сотрудников службы управления. Служба управления персоналом решает следующие организационные задачи: оптимизация внутренних отношений в коллективе, согласование поставленных задач и общей стратегии развития организации, создание условий для социальной защищённости персонала, подготовка и переподготовка профессиональных кадров, повышение эффективности управления персоналом, выявление и пресечение конфликтов. Принципы организации труда на предприятии не должны идти вразрез с тем, какие принципы и методы управления персоналом используются службой по управлению персоналом. Помимо очевидного удобства и возможности контроля, системность в управлении персонала несёт дополнительную «нагрузку»: она помогает прогнозировать возникающие проблемы, контролировать их и решать с максимальной эффективностью. Следовательно, формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. Но построение эффективной системы управления невозможно без ее обеспечения. Выделяют различные его виды.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Состояние и перспективы развития средств по уходу за волосами. Товарная характеристика. Контроль качества и экспертиза средств по уходу за волосами (Estel)	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	Торгово-экономический колледж
Просмотры:	104
Выложена:	05 августа 2016г.

Тема:	Характеристика субъективной стороны административного правонарушения в России	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	иной
Просмотры:	658
Выложена:	24 июня 2015г.

Тема:	8. Доходы бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации: общая характеристика источников и методы формирования. + 3, 8 и 11	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	237
Выложена:	15 июня 2016г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »