Магазин готовых работ » Теория управления

Мотивация и стимулирование в управлении на примере ОАО «Ростелеком»		Скачать Гарантия
Код работы:	18925
Дисциплина:	Теория управления
Тип:	Курсовая
Вуз:	РАНХиГС
Цена:	600 руб.
Просмотров:	193
Выложена:	16 июня 2016г.
Содержание:	Введение 3 1 Методологические аспекты мотивации и стимулирования персонала 5 1.1 Понятия мотивации и стимулирования 5 1.2 Виды методов мотивации и стимулирования 9 1.3 Факторы, влияющие на мотивацию и стимулирование 14 2 Мотивация и стимулирование на примере ОАО «Ростелеком» 18 2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Ростелеком» 18 2.2 Анализ существующей мотивации и стимулирования в ОАО «Ростелеком» 24 3 Совершенствование существующей мотивации и стимулирования на примере ОАО «Ростелеком» 34 Заключение 39 Список использованной литературы 42
Отрывок из работы:	На современном этапе экономического развития проблема эффективного использования человеческих ресурсов является актуальной, как в масштабах государства, так и в масштабах отдельно взятого предприятия. За последнее десятилетие статус работника эволюционировал от досадной, но необходимой статьи расходов, до основного источника прибыли. В связи с этим сотрудник стал рассматриваться как важнейший элемент капитала компании, а затраты на оплату его труда, повышение квалификации и создание эргономичного рабочего места как особый вид инвестиций. Правильно построенное управление персоналом, стало фактором, повышающим конкурентоспособность организации. В связи со сложившейся на рынке товаров и услуг конкуренцией предъявляются все большие требования к производителям данных услуг. В результате этого в мире бизнеса выживают наиболее сплоченные команды профессионалов. В многочисленных исследованиях зарубежных и отечественных компаний в качестве одного из ключевых факторов конкурентоспособности выделяется ориентация на «повышение производительности через заботу о людях». Организации, в которых преобладает такая практика, считают своих сотрудников наиболее важным фактором успеха и развития. Мощным резервом повышения качества и продуктивности является правильно простроенная система мотивации. Персонал должен чувствовать себя частью трудового коллектива, должен быть уверен в справедливости руководителя и точно знать, что он заботится о них и учитывает их интересы.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Мотивация и стимулирование в управлении на примере конкретного предприятия	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	330
Выложена:	25 июня 2015г.

Тема:	Инновационный менеджмент в муниципальном управлении на примере муниципального образования г. Барнаула	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Алтайский институт финансового управления
Просмотры:	422
Выложена:	17 июня 2015г.

Тема:	Мотивация и стимулирование в управлении на примере конкретного предприятия (КГБУЗ АКОБ)	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	207
Выложена:	17 июня 2016г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »