Магазин готовых работ » Трудовое право

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника		Скачать Гарантия
Код работы:	19024
Дисциплина:	Трудовое право
Тип:	Курсовая
Вуз:	ААЭП
Цена:	600 руб.
Просмотров:	170
Выложена:	20 июня 2016г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5 1.1. Определение расторжения трудового договора и его соотношение со смежными понятиями 5 1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 8 ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕ СВЯЗАННОГО С ВИНОВНЫМ ОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИК 11 2.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 11 2.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 15 2.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
Отрывок из работы:	Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, что и подтверждает актуальность данной темы.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Документы по кадровому составу: должностная инструкция социального работника	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АлтГАКИ
Просмотры:	433
Выложена:	30 июня 2014г.

Тема:	Экономика и социология труда. Структура доходов работника	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	СибГУТИ
Просмотры:	438
Выложена:	25 июня 2014г.

Тема:	Управление карьерой работника в современных условиях	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АПЭК
Просмотры:	482
Выложена:	28 июня 2013г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »