Вопрос № 7, задача № 7 и задача № 47 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 19224 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Омская академия МВД России (ОмА МВД России, Омск) | |
Цена: | 350 руб. | |
Просмотров: | 176 | |
Выложена: | 23 июня 2016г. | |
Содержание: |
7. Особенности правового статуса физического лица-работодателя 3 Задача № 7 10 Задача № 16 (47) 12 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок из работы: |
7. Особенности правового статуса физического лица-работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации , дал определение понятия «работодатель» – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Правовой статус работодателя складывается из следующих элементов: 1) способность к правообладанию или трудовая правоспособность; 2) непосредственно правообладание; 3) юридически значимые действия субъекта; 4) правовые последствия совершения юридически значимых действий; 5) юридические гарантии, которые закрепляются в соответствующих нормативно-правовых актах . Основные (статутные) трудовые права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ и все их можно разделить на несколько групп. 1. Права, связанные с трудовым договором. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 2. Права в сфере социального партнерства – предполагают право вести и заключать коллективные переговоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров . |
|
Тема: | Трудовое право контрольная работа № 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | Тальменский сельскохозяйственный техникум | |
Просмотры: | 1370 | |
Выложена: | 24 июня 2011г. |
Тема: | Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | АГУ | |
Просмотры: | 520 | |
Выложена: | 27 июня 2014г. |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | СФУ ИЭУиП | |
Просмотры: | 326 | |
Выложена: | 06 июля 2015г. |