Магазин готовых работ » Управление человеческими ресурсами

Мотивация и стимулирования персонала организации здравоохранения / Вариант 5		Скачать Гарантия
Код работы:	19869
Дисциплина:	Управление человеческими ресурсами
Тип:	Курсовая
Вуз:	АГМУ
Цена:	600 руб.
Просмотров:	237
Выложена:	28 июня 2016г.
Содержание:	Введение 3 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала в современной организации 5 1.1 Определение мотивации персонала в медицине, типология стимулов 5 1.2 Основные теории мотивации 11 2. Анализ мотивации и стимулирования персонала 20 2.1 Общая характеристика работы КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 20 2.2 Анализ использования механизмов мотивации и стимулирования персонала в КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 21 3. Рекомендации по совершенствованию механизмов мотивации медицинских работников в КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 28 Заключение 32 Список использованных источников 35
Отрывок из работы:	На современном этапе, провозглашенном как модернизация здравоохранения, основными направлениями являются технические, технологические и организационные преобразования. Уже традиционно, что перестройка, нана-технологии, модернизация, – это, в первую очередь, технические и организационные мероприятия, и только затем, людские технологии. Даже предоставив врачу идеальные условия, дав ему новейшее оборудование, вероятно, желаемый результат не будет достигнут. И это подтверждено годами, то есть опытом. На наш взгляд, главным предметом модернизационной концепции являются медицинские работники, а мотивация их трудовой деятельности – это ключ, ядро модернизации. Престижность профессии врача и на сегодняшний день остается высокой. Не смотря на низкую мотивацию труда в здравоохранении, желающих приобрести профессию медицинского работника не убывает. Ежегодно конкурс в медицинские учебные заведения один из самых высоких. К сожалению, отсутствуют данные о том, какой процент выпускников посвящает свою жизнь медицине. Низкую профессиональную мотивацию (в частности оплату труда), достаточно длительный путь к профессиональному мастерству и признанию заслуг выдерживают не многие. Аналогичная, а может быть и более сложная, ситуация со средним медицинским персоналом.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Контрольная работа 2 Вариант 5	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	166
Выложена:	14 июля 2016г.

Тема:	Формирование корпоративной (организационной) культуры организации здравоохранения.	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	1026
Выложена:	29 июня 2012г.

Тема:	Налогообложение вариант 5 задача 1,2	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	533
Выложена:	27 июня 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »