Магазин готовых работ » Управление человеческими ресурсами

Возможности и ограничение материального стимулирования мунципальных служащих		Скачать Гарантия
Код работы:	20065
Дисциплина:	Управление человеческими ресурсами
Тип:	Курсовая
Вуз:	КГТУ
Цена:	600 руб.
Просмотров:	169
Выложена:	29 июня 2016г.
Содержание:	Введение 3 1 Теоретические особенности организации материального стимулирования муниципальных служащих 5 1.1 Понятие муниципального служащего 5 1.2 Основы оплаты труда муниципальных служащих 8 1.3 Особенности стимулирования труда работников 11 2 Анализ основных проблем материального стимулирования муниципальных служащих 15 3 Совершенствование системы материального стимулирования муниципальных служащих России 21 Заключение 27 Список использованных источников 29
Отрывок из работы:	Введение Путь к эффективному управлению сотрудником лежит через осознание его мотивации. Только зная то, что движет сотрудником, что мотивирует его к деятельности, какие стимулы лежат в основе его действий, можно попытаться создать эффективную систему форм и способов управления человеком. Для этого нужно знать, как образуются, или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, стимулы могут быть приведены в действие, как происходит мотивирование людей. Проблема мотивации сотрудников традиционна для западной психологии, она создавалась в рамках многих теоретических подходов. В отечественной науке вопросы мотивации изучались в контексте удовлетворённости сотрудника трудом. Мотивация труда исследуется психологами, социологами, менеджерами организаций и экономистами. Социологические исследования, которые были проведены в 50-70-х гг. 20 века выявили снижение трудовой мотивации в муниципальном секторе, а в 80-ые гг. случился обвал мотивации к труду и экономический крах системы. Данная ситуация привела к тому, что в последние 10-12 лет в теории и практике мотивации и стимулирования в нашем государстве наблюдалось почти полное затишье. Актуальность курсовой работы определяется важностью решения социально-экономических задач, которые направлены на повышение эффективности работы органов власти, мотивацию труда муниципальных специалистов. Специфика муниципальной службы выдвигает ряд требований к муниципальному служащему, от него необходимы, прежде всего нейтральность, беспристрастность, строгая дисциплина, законопослушность. Его работа осуществляется в рамках нормативных актов. Это во многом и предопределяет характеристику управления сотрудниками в муниципальной службе. Цель данной курсовой работы - изучить особенности материального стимулирования муниципальных служащих. Для достижения данной цели были выдвинуты следующие задачи:  рассмотреть теоретические аспекты понятия муниципальных

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Аттестация государственных служащих	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	607
Выложена:	15 июня 2013г.

Тема:	Тема 13.Аттестация государственных служащих	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	590
Выложена:	15 июня 2013г.

Тема:	Аттестация государственных и муниципальных служащих. Особенности аттестации	Подробнее
Тип:	Доклад
ВУЗ:	ААЭП
Просмотры:	498
Выложена:	15 июня 2013г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »