Магазин готовых работ » Основы управления персоналом

Особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала		Скачать Гарантия
Код работы:	20816
Дисциплина:	Основы управления персоналом
Тип:	Контрольная
Вуз:	РАНХиГС
Цена:	350 руб.
Просмотров:	167
Выложена:	06 июля 2016г.
Содержание:	Введение 3 1 Частные кадровые агентства и направления их деятельности 5 2 Подбор персонала через частные кадровые агентства 8 Заключение 13 Список использованных источников 14
Отрывок из работы:	По мере становления и развития рынка труда на нем происходят существенные перемены: если раньше проблемой был поиск работы, то сейчас − поиск хорошего работника, каких на рынке труда не так много и чтобы их заполучить, надо, во-первых, платить рекрутерам; во-вторых, «обольщать» кандидатов. Деятельность кадровых агентств направлена на установление и регулирования баланса между работодателем и наемным работником, обществом и государством. На сегодняшний день существуют государственные и частные кадровые агентства, цели их деятельности и методы во многом схожи, но имеются и отличительные особенности. Это связано с конкуренцией среди этих компаний, для того чтобы победить в конкурентной борьбе необходимо использовать как можно больше возможностей, постоянно усовершенствовать методы работы. Агентство, которое стремится завоевать свою долю рынка, быть конкурентоспособным, качественно и в срок закрывать вакансии компании-заказчика, должно иметь отработанную схему подбора кадров − свою уникальную технологию. Цель данной работы: изучить особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Методы оценки персонала в ЗАО «Алейскзернопроду кт» им. С.Н. Старовойтова	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	иной
Просмотры:	352
Выложена:	26 июня 2015г.

Тема:	Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГАУ
Просмотры:	802
Выложена:	20 июня 2014г.

Тема:	Технологии и методы формирования организационной приверженности персонала	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	446
Выложена:	26 июня 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »