Магазин готовых работ » Управление персоналом

. Особенности кадровых стратегий и политики (на примере организации)		Скачать Гарантия
Код работы:	2560
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Курсовая
Вуз:	СибАГС
Цена:	600 руб.
Просмотров:	910
Выложена:	15 июня 2012г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Теоретические основы кадровой политики и кадровых стратегий 5 1.1 Сущность и значение стратегического подхода к управлению кадрами 5 1.2 Особенности кадровых стратегий в строительном бизнесе 9 2 Анализ стратегического управления персоналом ООО «ПСМ-Строй» 18 2.1 Общая характеристика ООО «ПСМ-строй» 18 2.2 Оценка стратегического управления персоналом ООО «ПСМ-Строй» 25 3 Совершенствование реализации кадровой политики и стратегии в ООО «ПСМ-Строй» 31 3.1 Основные направления совершенствования стратегического управления персоналом организации 31 3.2 Организационный проект предлагаемых мероприятий 37 Заключение 42 Список использованных источников 44 Приложения 47
Отрывок из работы:	Введение Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что в настоящее время все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики. Инвестиционный характер строительного производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Именно персонал приводит в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. В настоящее время, стратегическое управление персоналом становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, отражении целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия. Различные аспекты стратегического управления персоналом организации отражены в трудах ведущих отечественных и зарубежных авторов А. Г. Аганбегяна, Р. Аккофа, В. Г. Афанасьва, А. И. Берга; П. Г. Бунича, В. Н. Буркова, Д. М. Гвишиани, В. М. Глушкова, Л. В. Канторовича, В. А. Трапезникова, Н. П. Федоренко, Дж. Форрестера, Г. Хакена, Р. Шеннона, У. Эшби, С. Янга и др. Однако прикладные вопросы стратегического управления персоналом в современных условиях применительно к строительным организациям не теряют актуальности и практической значимости. Целью данной работы является разработка предложений по совершенствованию реализации кадровой стратегии в строительной организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд важных задач: ­ рассмотреть теоретические основы стратегического управления персоналом организации; ­ провести анализ стратегического управления персоналом в ООО «ПСМ-строй»; ­ разработать рекомендации по совершенствованию реализации кадровой стратегии в ООО «ПСМ-строй». Объектом исследования является ООО «ПСМ – Строй». В качестве предмета изучения выступает стратегия управления персоналом объекта исследования. При выполнении работы применялись следующие методы исследования: абстрактно-логический метод, монографический метод, экономико-статистический метод, изучение управленческой документации, интервьюирование, фотография рабочего времени, личные наблюдения автора. Теоретической базой исследования выступили труды различных исследователей, касающиеся рассматриваемой темы, а именно работы таких авторов как: И. Ансофф, Е.В. Вашурина, О.Н. Громова, Дж. М. Иванцевич, А.Я. Кибанов, С.В. Шекшня и другие. Информационной базой исследования выступила нормативно-правовая база РФ а также внутренняя документация ООО «ПСМ-строй», а именно: данные бухгалтерской и управленческой отчётности, должностные инструкции сотрудников организации. Список использованных источников 1. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001. – Российская газета.- № 256.- 31.12.2001 2. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 17.07.1999 с изм. и доп. на 10.01.2003. - Собрание законодательства Российской Федерации.- № 29.- 19.07.1999 3. Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52-ФЗ от 30.03.1999.- Собрание законодательства Российской Федерации. - № 14.- 05.04.1999 4. Актуальные проблемы управления персоналом. / Под ред. Ю.П. Платонова. СПб.: Делком.- 2007. – 198 с. 5. Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала: мифы и реалии. // Управление персоналом.- 2009.- № 10 6. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. и др. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ. – 2009. – 288 с. 7. Богданова Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб.: Делком. – 2006. – 112 с. 8. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом организации. М.: Дело. – 2006. – 144 с. 9. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер. – 2009. – 226 с. 10. Бородай В.С., Бородай А.К. Комплексное использование деловых игр и тренинга в управленческой подготовке руководителей и специалистов. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009.- № 4 11. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М.: ЗАО «Журнал Эксперт». – 2009. – 720 с. 12. Бычков А., Федоров А., Эмих О. Внутрифирменная подготовка персонала: Можно ли научить менеджменту практикующих руководителей? // Управление персоналом. - 2009.- № 4 13. Веснин В. Р. Менеджмент для всех. -М.: Юрист, 2002. – 524 с. 14. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2009. – 538 с. 15. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2009. – 416 с. 16. Дорошева М.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра. // Управление персоналом. – 2009. - № 6 17. Дугина О. Диагностика потребности в обучении как элемент управленческого консультирования. // Управление персоналом. - 2009.- № 2. С. 19-25. 18. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен. – 2009. – 324 с. 19. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело.- 2006. – 134 с. 20. Иглин В. Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой рыночной экономикой. // Управление персоналом. - 2009.- № 5 21. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие. /Под ред. В.И.Данилова. СПб: СЗАГС. – 2009. - 292 c. 22. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. СПб: Издательский дом «Бизнес-пресса». – 2009. – 344 с. 23. Кибанов А.Я. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. Доп. / А.Я. Кибанов, И.Б.Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 319 с. 24. Комаров Е. Организация, психология и технологии самообразования человека работающего. // Управление персоналом. - 2009. - № 4 25. Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом. // Управление персоналом. – 2009. - № 7 26. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество. // Управление персоналом. – 2009. - № 11 27. Максимцов М. М. Менеджмент, Москва, ЮНИТИ, 2007. – 568 с. 28. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. - 312 с. 29. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело.- 2009. – 624 с. 30. Сенин, Н. И. Готовим строительные кадры: [факультету "Промышленное и гражданское строительство" Московского государственного строительного университета - 85 лет] /Н. И. Сенин //Ректор ВУЗа.-№7. 2006. С. 78-82. 31. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - Изд-е 3-е, переработ. и доп. - М.: Интел-Синтез. - 2009.- 352 с. 32. Труханович, Л.В. Кадры в строительстве: Сб. должностных инструкций /Л.В. Труханович, Д.Л. Щур.-М.: Финпресс, 2005. - 160 с. 33. Череповский А.П. Эволюция управления персоналом и инновационное развитие строительства. учеб. Пособие. - Орел: Орел ГАУ, 2006. – 312 с.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Учет оплаты труда (на примере организации)	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	МосАп
Просмотры:	834
Выложена:	05 июля 2013г.

Тема:	Особенности кадровых стратегий и политики (на примере отрасли или организации)	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	863
Выложена:	07 июня 2013г.

Тема:	Инновационный потенциал предприятия (организации): сущность и методы оценки	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	иной
Просмотры:	401
Выложена:	08 июня 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »