Выберите Ваш город X

Магазин готовых работ » Управление персоналом

Особенности кадровых стратегий и политики

Скачать Гарантия
Код работы: 2561
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
   
Цена: 600 руб.
Просмотров: 1159
Выложена: 15 июня 2012г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические и методические аспекты кадровой политики и стратегии организации 5
1.1 Сущность и значение кадровой политики и кадровой стратегии 5
1.2 Виды кадровых политик и стратегий организации 8
2 Анализ кадровой стратегии ООО «Агропромышленная компания им. Шнайдера Ф.Ф.» 13
2.1 Общая характеристика объекта исследования 13
2.2 Оценка кадровой стратегии организации 17
3 Разработка кадровой стратегии ООО «Агропромышленная компания им. Шнайдера Ф.Ф.» 24
3.1 Основные элементы кадровой стратегии 24
3.2 Организационный проект предлагаемых мероприятий 30
Заключение 40
Список использованных источников 42

   
Отрывок из работы: Введение

Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что в настоящее время все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой стратегии. Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Именно персонал приводит в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
В настоящее время, стратегическое управление персоналом становится важнейшим элементом менеджмента, помогает при определении задач кадровой политики и стратегии, отражении целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия. Различные аспекты стратегического управления персоналом организации отражены в трудах ведущих отечественных и зарубежных авторов А. Г. Аганбегяна, Р. Аккофа, В. Г. Афанасьва, А. И. Берга; П. Г. Бунича, В. Н. Буркова, Д. М. Гвишиани, В. М. Глушкова, Л. В. Канторовича, В. А. Трапезникова, Н. П. Федоренко, Дж. Форрестера, Г. Хакена, Р. Шеннона, У. Эшби, С. Янга и др. Однако прикладные вопросы стратегического управления персоналом в современных условиях применительно к сельскохозяйственным организациям не теряют актуальности и практической значимости.
Целью данного исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой стратегии в ООО «Агропромышленная компания им. Шнайдера Ф.Ф.» (далее – ООО «АКШ» ).
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд важных задач:
­ рассмотреть теоретические основы разработки кадровых стратегий в современной организации;
­ провести анализ стратегического управления персоналом в ООО «АКШ»;
­ разработать кадровую стратегию ООО «АКШ».
Объектом исследования является ООО «АКШ». В качестве предмета изучения выступает стратегия управления персоналом объекта исследования.
При выполнении работы применялись следующие методы исследования: абстрактно-логический метод, монографический метод, экономико-статистический метод, изучение управленческой документации.
Теоретической базой исследования выступили труды различных исследователей, касающиеся рассматриваемой темы, а именно работы таких авторов как: И. Ансофф, Е.В. Вашурина, О.Н. Громова, Дж. М. Иванцевич, А.Я. Кибанов и другие [4, 9, 14, 18, 21].
Информационной базой исследования выступила нормативно-правовая база РФ [1, 2] а также внутренняя документация ООО «АКШ», а именно: данные бухгалтерской и управленческой отчётности, должностные инструкции сотрудников организации.
Структура работы определена целью и задачами исследования. Во введении выявлена актуальность, определён объект, предмет, теоретическая и практическая значимость исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты кадровой политики и стратегии организации. Во второй главе проведён анализ стратегического управления персоналом ООО «АКШ», дана оценка существующей кадровой стратегии. В третьей главе на основании результатов проведённого в предыдущих главах исследования разработана кадровая стратегия ООО «АКШ». В заключении сделаны выводы по всей работе в целом.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001. – Российская газета.- № 256.- 31.12.2001.
2. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 17.07.1999 с изм. и доп. на 10.01.2006. - Собрание законодательства Российской Федерации.- № 29.- 19.07.1999
3. Андреева Т.Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные // Российский журнал менеджмента. - 2006. - том 4. - N 2. - С. 25-48.
4. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / Под ред. Ю. Н. Каптуренского. СПб: «Питер», 2009. – 312 с.
5. Апенько С. Н., Коньшунова А.Ю. Стратегическое управление персоналом в динамичной среде функционирования организаций: Монография. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2007. – 289 с.
6. Белоусов В. В.Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Ижевск, 2007. – 265 с.
7. Богдан Н. Н., Могилевкин Е. А. Кадровый менеджмент в вузе: Монография. Владивосток: ВГУЭС, 2005. - 417 с.
8. Бузырев В. В., Гусарова М. С. , Чикишева Н. М. Кадровые стратегии в управлении персоналом. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2005. – 228 с.
9. Вашурина Е. В., Вопросы стратегического развития персонала // Университетское управление. 2005. № 4. С. 17-23.
10. Воробьев А. Д. Использование фрактальной теории в стратегическом планировании и управлении // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 1. 7. С. 12-14.
11. Воробьев А. Д. Технология стратегического управления. Киров: «Полекс», 2007. – 364 с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учеб. - М.: Норма, 2006. – 254 с.
13. Горбановская О, Бойченко Е. HR-менеджмент: стратегический подход [Электронный ресурс] / Официальный сайт компании «ИНКОМ» - Электрон. дан. - Киев, Корпорация «ИНКОМ», 2007 - Режим доступа: http://boss-kadrovik.com.ua/press/revieu/smi_HRM_start.shtml.
14. Громова О. Н. Формирование стратегии управления персоналом предприятия (теоретические и методические аспекты): Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. М.: ГУУ, 2009. – 174 с.
15. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2006. – 356 с.
16. Должностные инструкции в сельском хозяйстве /[Сост. Н.Р. Усманова и др.].-М.: Книга сервис, 2006. - 253 с.
17. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учеб. пособие. - СПб.: Изд-во «Северо-Запад», 2008. – 437 с.
18. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: «Дело», 2005. – 318 с.
19. Ищенко И. Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом: Монография. Пенза: Изд-во ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2006. – 254 с.
20. Каплан Евгений Львович. Управление аграрной компанией /Е. Л. Каплан.-СПб.: ГИОРД, 2009. – 139 с.
21. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 397 с.
22. Колпаков В. М., Дмитриенко Г. А. Стратегический кадровый менеджмент: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. К.: МАУП, 2005. – 332 с.
23. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Под ред. Ю.П. Анискина. - Изд. 2- е, стер. - М.: Омега-Л, 2006. – 329 с.
24. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. М.: «Финпресс», 2006. – 271 с.
25. Одегов Ю.Г. , Журавлев П.В. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: Финстатинформ, 2007. – 315 с.
26. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учеб. - М.: Академический Проект, 2005. – 449 с.
27. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности: Учеб. пособие для вузов / Ю.Г . Одегов, Л.В. Карташова. - М.: Изд-во «Экзамен», 2007. – 288 с.
28. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация / Под науч. ред. Ю.Г . Одегова. - М.: Информ-Знание, 2009. – 408 с.
29. Райт П. М., Данфорд Б. Б., Снелл С. А. Человеческие ресурсы и ресурсная концепция фирмы // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 1. С. 18-22.
30. Сенин, Н. И. Готовим агропромышленные кадры /Н. И. Сенин //Ректор ВУЗа.-№7. 2006. С. 78-82.
31. Сорокина М. В. Теория и методология стратегического управления персоналом в торговле. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2005. – 259 с.
32. Труханович, Л.В. Кадры в сельском хозяйстве: Сб. должностных инструкций /Л.В. Труханович, Д.Л. Щур.-М.: Финпресс, 2005. - 160 с.
33. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 2007. – 312 с.
34. Управление персоналом организации под ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2007. – 456 с.
 

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема: Политика как объект изучения. Социальные функции политики Подробнее
Тип: Контрольная
ВУЗ: АГАУ
Просмотры: 630
Выложена: 11 июня 2013г.
Тема: Идеи о связи политики и природно-географических факторов у мыслителей античности Подробнее
Тип: Контрольная
ВУЗ: АГАУ
Просмотры: 517
Выложена: 01 июля 2014г.
Тема: . Особенности кадровых стратегий и политики (на примере организации) Подробнее
Тип: Курсовая
ВУЗ: СибАГС
Просмотры: 911
Выложена: 15 июня 2012г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
запомнить