Магазин готовых работ » Управление персоналом

Особенности проведения собеседования по найму		Скачать Гарантия
Код работы:	2564
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Курсовая
Вуз:	АГУ
Цена:	600 руб.
Просмотров:	1465
Выложена:	15 июня 2012г.
Содержание:	Содержание Реферат Введение 4 1 Теоретические основы проведения собеседования по найму 6 1.1 Понятие и виды собеседования 6 1.2 Технология проведения собеседования по найму 9 1.3 Проведение собеседования за рубежом: основные методики 14 2 Анализ особенностей проведения собеседования по найму на предприятии ООО «Забарская империя» 17 2.1 Краткая характеристика предприятия 17 2.2 Анализ состава, динамики и структуры персонала 19 2.3 Исследование особенностей проведения собеседования в ООО «Забарская империя» 21 3 Пути совершенствования использования метода собеседования при отборе и найме персонала 27 3.1 Рекомендации по совершенствованию проведения собеседования при найме 27 3.2 Совершенствование процесса отбора персонала в ООО «Забарская империя» по результатам собеседования 30 Заключение 34 Список использованных источников 35 Приложение 37
Отрывок из работы:	Введение На сегодняшний день роль собеседования при найме на работу существенно возрастает. Работники ищут место, где за достойное вознаграждение они могли бы приложить свои знания, способности и опыт. Руководители организаций ищут сотрудников или занимающихся подбором персонала специалистов, которые сумели бы подобрать им высокопрофессиональный персонал. Агентства по подбору персонала или так называемые рекрутеры, в свою очередь, ищут и работников, и работодателей. Рынок рабочих мест неудержимо растет, но устроиться на действительно хорошую работу, как показывает практика, бывает не так уж просто даже очень хорошему специалисту. Любой работодатель желает взять к себе на работу не просто рядового сотрудника, а высококлассного, высоко профессионального специалиста, способного своими знаниями, навыками и опытом помочь компании активно продвигаться вперед, добиваться наибольшего преимущества перед конкурентами. Обладает ли соискатель на вакантную должность выдвигаемым требованиям, специалист по подбору персонала (либо непосредственно работодатель) и пытается выяснить в ходе собеседования. Список использованных источников 1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2008. - 6-13 с. 2. Галиева Г. Практика проведения собеседований. Общая схема собеседования / Г. Галиева // Управление персоналом, 2011. - № 3. – С. 24-27. 3. Дресслер Г. Управление персоналом: Учебн. пособие. / Г. Дресслер; Под ред. Шленова. – М.: БИНОМ, 2007. – 432 с. 4. Карташова Л.В. Поведение в организации: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 320 с. 5. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом./ А.И. Кочеткова. – М.: ТЕИС, 2009. – 88 с. 6. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 200 с. 7. Мансуров Р.Е. Практика проведения оценочных собеседований / Р.Е, Мансуров // Работа с персоналом, 2011. - № 12. – С. 14-18. 8. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учеб. для вузов по специальности и направлению «Менеджмент»/В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 279 с. 9. Розанова В.А. Психология управления / В.А. Розанова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 196 с. 10. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие– 2-е изд./В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2007. - 270 с. 11. Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: Юнити, 2006. – 288 с. 12. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 284 с. 13. Цветаев В.М. Управление персоналом./ В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2005. – 336с. 14. Чутчев Е.Б. Собеседование: подготовка и проведение / .Б. Чутчев // Кадры предприятия, 2008. - № 11. – С. 27-31. 15. Шамарин А.В. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии / А.В. Шамарин, А.Н. Морозов // Управление персоналом, 2009. - № 3. – С. 21-25. 16. Шекня С. В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекня. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2007. – 456 с. 17. Яковлев А. Собеседование при приеме на работу / А. Яковлев // Кадры предприятия, 2008. - № 6. – С. 12-15. Цель этих собеседований состоит в определении степени соответствия отобранного претендента желаемому портрету высококвалифицированного специалиста, его индивидуальной возможности выполнять должностные инструкции, имеющегося потенциала профессионального роста и развития, способности (или неспособности) адаптироваться в новой организации, ожиданий кандидата в отношении организации, условий работы, ее оплаты и т. д. Целью работы является исследование особенностей проведения собеседования по найму на современном предприятии. Для достижения цели необходимо решить ряд задач:  изучить теоретические основы проведения собеседования по найму персонала;  проанализировать особенности проведения собеседования при найме и отборе персонала в ООО «Забарская империя»;  разработать рекомендации по совершенствованию проведения собеседования при найме и отборе персонала в ООО «Забарская империя». Объектом исследования является ООО «Забарская империя», прямой дистрибьютор Барнаульского пивзавода, а также единственный дистрибьютор в Алтайском крае казахстанских кампаний «Рикс» и «Баян-Сулу». Предметом исследования является процесс отбора и найма персонала в ООО «Забарская империя». Методологическую основу работы составляют такие методы как анализ и синтез. Сегодня процессу отбора и найму персонала посвящено много научный трудов российских и зарубежных авторов, анализ литературы показал наличие множества публикаций и статей в таких журналах как «Управление персоналом», «Менеджмент в России и за рубежом», «Кадры предприятия» и др.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Особенности проведения собеседования по найму	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	533
Выложена:	30 июня 2014г.

Тема:	Вариант 2	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотров:	549
Выложена:	29 июня 2013г.

Тема:	Аттестация государственных и муниципальных служащих. Особенности аттестации	Подробнее
Тип:	Доклад
ВУЗ:	ААЭП
Просмотров:	497
Выложена:	15 июня 2013г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »