Магазин готовых работ » Психология управления

Психологические основы эффективной управленческой деятельности		Скачать Гарантия
Код работы:	3156
Дисциплина:	Психология управления
Тип:	Контрольная
Вуз:	СибАГС
Цена:	350 руб.
Просмотров:	822
Выложена:	23 июня 2012г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Социально-психологические основы управленческой деятельности 4 2 Личность управленца 8 3 Психологические основы эффективной управленческой деятельности 10 Заключение 13 Список использованных источников 14 Приложение А 15
Отрывок из работы:	Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что многие руководители не уделяют достаточного внимания психологическим аспектам своей деятельности. Несмотря на то, что они находятся на руководящих должностях, они не понимают причин, по которым их деятельность неэффективна, а причина этому – недостаточные знания в области психологии управления персоналом. В прошлые годы система управления строилась на командовании, приказывании, властвовании, направленном стремлении любыми силами выполнить план. На современном этапе развития экономики в погоне за лидерством компании на рынке еще встречаются такие руководители, которые просто требуют от подчиненных выполнения своих обязанностей, а зачастую даже и больше, но, в свою очередь ничем, кроме зарплаты этого не компенсируя. Современные управленцы считают себя не просто директорами фирмы, но даже кем-то больше. Элементарно можно проследить эффективность руководства в какой-либо организации – нужно обратить внимание на текучесть кадров. Большая текучесть кадров зависит от двух причин: низкая заработная плата или не сложившиеся отношения с начальником. Рыночная экономика требует от современных руководителей других подходов, новой культуры и управления и руководства. Главная задача менеджера (управленца) заключается в создании условий для высокоэффективной деятельности и социального развития каждого сотрудника в отдельности и руководимой группы (организации) в целом. Для успешного решения этой задачи менеджер должен хорошо знать, с одной стороны, содержание, технологию самой трудовой или иной деятельности и все, что связано с ней (цели, средства, процесс и т. д.), а с другой – субъект деятельности, уровень его подготовленности, способности, мотивы, черты характера и другие свойства личности. Цель работы – определение психологических основ для эффективной управленческой деятельности. Объект исследования – управленческая деятельность. Предмет исследования – психологические основы эффективности управленческой деятельности. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1) рассмотреть социально-психологические основы управленческой деятельности; 2) определить важные качества личности управленца; 3) выявить психологические основы эффективной управленческой деятельности. Методологической основой данного исследования послужили работы таких авторов, как: А.А. Бодалев, И.Г. Волков, Т.В. Евгеньева, А.Л. Журавлев, Л.В. Шалагина, В.Г. Шипунов и других.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Международные финансовые организации, виды и формы, участие РФ в их деятельности	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	811
Выложена:	24 июня 2014г.

Тема:	Взаимовлияние деятельности и сознания	Подробнее
Тип:	Реферат
ВУЗ:	АлтГТУ
Просмотры:	686
Выложена:	18 июня 2013г.

Тема:	Значимость речевой культуры для профессиональной деятельности дефектолога в разных стилях	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АлтГПА
Просмотры:	842
Выложена:	01 июля 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »