Магазин готовых работ » Стратегический менеджмент

Мотивация в системе стратегического менеджмента		Скачать Гарантия
Код работы:	4026
Дисциплина:	Стратегический менеджмент
Тип:	Курсовая
Вуз:	СпбАЭП
Цена:	600 руб.
Просмотров:	884
Выложена:	25 июня 2012г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Понятие и содержание мотивации в системе стратегического менеджмента 5 1.1 Понятие мотивации 5 1.2 Методы стимулирования труда работников 10 1.3 Совершенствование практики мотивации труда в России 16 2.Изучение форм и методов мотивации на примере ООО «Агродол» 22 2.1 Краткая характеристика предприятия 22 2.2 Анализ мотивации труда на предприятии 26 3 Мероприятия по повышению мотивации труда 32 Заключение 40 Список литературы 42
Отрывок из работы:	Введение Путь к эффективному менеджменту лежит через понимание мотивации человека. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. От четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работника, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально – экономической деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно – технического процесса. Сравнительный анализ мотивационных систем, применяемых на предприятиях многих стран, наглядно показывает, что каждая в отдельности мотивация не имеет адекватных признаков и существенно отличается от других не только по форме, но и по содержанию. Получается, что не может быть какой либо единой мотивационной модели, которая могла бы успешно применяться без учета специфики развития каждого предприятия, а тем более отдельного государства в целом. Отдельные предприятия находят и разрабатывают свои индивидуальные системы мотивации, побуждающие работников конкретного предприятия трудиться более эффективно и качественно. Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит повышение конечных результатов деятельности предприятий производственной и не производственной сфер деятельности. Цель курсовой работы – на основе изучения теоретических аспектов мотивации сотрудников в организации предложить пути совершенствования системы мотивации в ООО «Агродол»

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Бюджетирование как инструмент операционного финансового менеджмента	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	498
Выложена:	18 июня 2013г.

Тема:	Особенности финансового менеджмента малого бизнеса	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры:	312
Выложена:	19 июня 2015г.

Тема:	Тема 5. Планирование, как функция менеджмента	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	370
Выложена:	03 июля 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »