Магазин готовых работ » Управление персоналом

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника		Скачать Гарантия
Код работы:	4028
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Контрольная
Вуз:	ААЭП
Цена:	350 руб.
Просмотров:	734
Выложена:	25 июня 2012г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Теоретические основы стимулирование трудовой деятельности работника 4 1.1 Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности 4 1.2 Методы мотивации персонала 9 2 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника на примере ООО «Капитал» 12 2.1 Краткая характеристика предприятия 12 2.2 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников на предприятии 17 Заключение 21 Список использованных источников 22
Отрывок из работы:	Введение Актуальность темы работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Целью работы является закрепление и углубление теоретических знаний, выработка навыка применения теоретических знаний при решении практических задач управления персоналом. В работе будут рассмотрена система мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности; - охарактеризовать методы мотивации персонала; - дать краткую характеристику исследуемого предприятия; - исследовать методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников на предприятии. Объектом исследования является хозяйственная деятельность продуктовых супермаркетов ООО «Капитал». Предметом исследования является процесс мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника в организации.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Научная организация труда среднего медицинского работника в здравоохранении	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	1085
Выложена:	25 июня 2012г.

Тема:	Кадровое делопроизводство и информационные технологии. Документальное оформление служебных командировок (служебное задание и отчет об его выполнении, приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, унифицированная форма Т-9, командировочное удостоверение)	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	505
Выложена:	30 июня 2014г.

Тема:	Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия.	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АлтГТУ
Просмотры:	228
Выложена:	28 июля 2016г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »