Магазин готовых работ » Управление персоналом

Вариант 5		Скачать Гарантия
Код работы:	4178
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Контрольная
Вуз:	ВЗФЭИ
Цена:	350 руб.
Просмотров:	682
Выложена:	26 июня 2012г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу 4 2 Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала 5 3 Определение дополнительной потребности в кадрах 7 4 Последствия содержания избыточной численности 8 5 Понятие и основные тенденции развития персонала 9 6 Обучение персонала – виды, формы, техника обучения 10 7 Решение задач 11 Заключение 13 Список использованных источников 14
Отрывок из работы:	В современных условиях конкуренции, масштабных научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции Успешность развития бизнеса непосредственно зависит от компетентности имеющегося персонала. Именно трудовые ресурсы выступают как наиважнейшие ресурсы организации. Поэтому руководство компании должно иметь адекватное представление о том, каким трудовым ресурсом оно располагает. Проблема формирования и оценки трудового потенциала возникает одновременно с созданием самого предприятия. Целенаправленное развитие потенциала рабочей силы в условиях динамично изменяющихся потребностей производства является важным аспектом регулирования качества на предприятии и важным фактором его конкурентоспособности. Целью настоящей контрольной работы является изучение формирования трудового потенциала предприятия. В рамках выбранной темы необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность, методы и принципы планирования персонала; описать основные этапы планирования кадров; изучить порядок определения дополнительной потребности в кадрах; выявить последствия содержания избыточной численности; исследовать понятие и основные тенденции развития персонала; изучить виды, формы и технику обучения персонала. В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, методы классификации, обобщения, описания и другие методы научного познания. При написании настоящей работы была использована современная научная литература. 7 Решение задач Задача 1 Условие: Определить изменение численности и средней заработной платы, если намечено увеличить выпуск продукции на 12%, производительность труда на 10%, фонд заработной платы на 11%. Задача 2 Условие: В производственном подразделении 320 единиц слесарного оборудования. Один слесарь должен обслуживать 18 станков в смену. Подразделение работает в 3 смены. Определить явочную и списочную численность слесарей, если 1,1 – это коэффициент плановых невыходов составляет. Решение: Численность явочная – число работников, находящихся в данный момент на работе (или необходимых для выполнения определенного задания, работы).

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Вариант 5	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	РГАТУ имени П. А.Соловьева
Просмотры:	133
Выложена:	13 июля 2016г.

Тема:	Вариант 5 (задачи 9, 58, 82)	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	756
Выложена:	21 июня 2013г.

Тема:	Вариант 5, КН	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	151
Выложена:	19 июля 2016г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »