Магазин готовых работ » Управление персоналом

Теория и практика разрешения трудовых конфликтов		Скачать Гарантия
Код работы:	4624
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Контрольная
Вуз:	СибАГС
Цена:	350 руб.
Просмотров:	1021
Выложена:	30 июня 2012г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта 4 2. Причины трудовых конфликтов 7 3. Разрешение трудового конфликта 10 4. Практика разрешения конфликтов в российских организациях 12 Заключение 14 Список использованных источников 15
Отрывок из работы:	Конфликт имеет место тогда, когда ущемление достоинства происходит (как правило, насильственное) хотя бы одним субъектом общения. Критерием отличия конфликта от противоречия, от борьбы противоположностей является степень ущемления нравственного достоинства. В зависимости от критериев конфликтности выделяются разные классификации конфликта. Так, социологи обращают внимание прежде всего на микро- и макро- уровень конфликтов, на такие их основные типы, как социально-экономический, национально-этнический, политический. Юристы различают внутри – и внешсистемные конфликты, сферы их проявления, в том числе и семейно-бытовые, культурные, социально-трудовые, а также широкое разнообразие хозяйственных, финансовых и имущественных конфликтов, возникающих в условиях рыночной экономики. По формам проявления конфликты действительно имеют место во всех областях общественной жизни, а потом правомерно выделять социально-экономические, этнические, межнациональные, политические идеологические, религиозные, военные, юридические, семейные, социально-бытовые и иные типы конфликтов. По причинам и источникам возникновения конфликты делят: объективные и субъективные. Исследование проблем конфликта в сфере труда показало, что он представляет собой противоречие организационно–трудовых отношений, социальные столкновения между индивидами и группами работников. Наряду с негативными последствиями трудовой конфликт выполняет и некоторые позитивные функции: через конфликт становится открытой информация, которая функционально необходима всем и многим; в результате конфликта индивиды получают социальный опыт, знания, которые недоступны в обычных условиях; в конфликте разрешаются накопленные негативные настроения, происходит очищение моральных ориентации; конфликт стимулирует изменения, через него официально признается какая–то проблема. Естественно, существует множество различных видов конфликтов, но основных все-таки два: возникших по объективным причинам или возникших по субъективным причинам. Так, например, производственный конфликт может перерасти в межличностный (если из-за недоработанной системы труда возникают разногласия между людьми, затем перерастающие в личную неприязнь) или наоборот (если из-за личностных противоречий появляются негативные изменения в системе организации или происходят постоянные сбои в ее работе). Так же могут произойти конфликты между группами людей, целыми организациями, могут развиваться по линии руководитель – подчиненный или подчиненный – подчиненный; бывают так же и другие конфликты. Но каков бы ни был конфликт не стоит его избегать и надо помнить, что он является своего рода сигналом к действиям, которые должны изменить ситуацию и в результате должны в той или иной степени привести к улучшению работы организации, к ее усовершенствованию в целом. Список использованных источников 1. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. – М.: Приор, 2009. – С. 233-235 2. Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. Учебно-метод. пособие. - М.: МГУ, 2008. - 94 с. 3. Иванова Е.М., Носкова О.Г., Чернышева О.Н. Спецпрактикум по психологическому изучению профессиональной деятельности. Учебное пособие. - М.: МГУ, 2010. - 82 с. 4. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – С. 191. 5. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб.: Речь,2010.-298с.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Роль средств массовой информации в предотвращении военных конфликтов и в построении миротворческих стратегий	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	1512
Выложена:	20 июня 2011г.

Тема:	Анализ процессов возникновения деловых конфликтов и управление из разрешением на примере Алтайского краевого психоневрологического диспансера для детей	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	Алтайский институт финансового управления
Просмотры:	309
Выложена:	24 июня 2015г.

Тема:	Сущность и типология международных конфликтов после распада РСФСР (этнические и международные)	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	БТСДО
Просмотры:	2743
Выложена:	25 июня 2013г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »