Магазин готовых работ » Управление персоналом

Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности		Скачать Гарантия
Код работы:	5481
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Курсовая
Вуз:	Промышленно-экономический колледж
Цена:	600 руб.
Просмотров:	2304
Выложена:	18 июня 2013г.
Содержание:	Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности 5 1.1 Методологическая характеристика проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности 5 1.2 Методы анализа проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности 12 1.3 Специфика работы инспектора по кадрам на предприятии 16 Глава 2 Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности 20 2.1 Краткая характеристика организации, анализ кадрового состава 20 2.2 Анализ используемых в организации проектов, обеспечивающих проведение проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности 22 2.3 Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности 25 Заключение 34 Список использованных источников 36 Приложение 38
Отрывок из работы:	Актуальность данного исследования обусловлена тем, что самое сложное, что приходится делать руководителю любой организации, подбирать персонал. Подбор грамотных и квалифицированных работников является необходимым условием для нормального функционирования организации. Эффективность деятельности организации в значительной мере зависит от человеческих ресурсов – навыков, умений, знаний персонала. Принимая это во внимание, в настоящее время многие руководители предприятий инвестируют немалые средства в человеческие ресурсы: отбор, оценку, обучение, стимулирование труда и мотивации сотрудников.Цель данной работы – разработать программу проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности. Объект исследования – процесс проведения проверочных испытаний кандидатов на вакантную должность. Предмет исследования – разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1) Изучить теоретические аспекты проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности; 2) Дать методологическую характеристику проверочных испытаний кандидатов на вакантную должность; 3) Изучить методы анализа проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности; 4) Изучить специфику работы инспектора по кадрам на предприятии; 5) Проанализировать используемые в организации проекты, обеспечивающие проведение проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности; 6) Разработать программу проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности. Методологической основой послужили работы следующих авторов: А.Р. Бахарев, В.Р. Веснин, Л.А. Горшкова, Ю.М. Демин, Л.А. Карнацкая, А.Я. Кибанов, В.М. Маслова, М.И. Магура, С.К. Мордовин, В.П. Пугачев, Е.В. Румянцева, В.А. Спивак, Ф.Н. Филина, И.И. Цветкова, Ю.А. Цыпкин и многие другие. Структура работы: введение, теоретическая и практическая главы, заключение, список использованной литературы, приложение.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Исполнение наказания в виде лишения права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью. Задача 1, 2	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ААЭП
Просмотры:	357
Выложена:	07 июля 2015г.

Тема:	Вариант 9 /Понятие и виды должности в государственном органе.	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	489
Выложена:	02 июля 2014г.

Тема:	Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	163
Выложена:	18 июля 2016г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »