Магазин готовых работ » Менеджмент

Стиль руководства как фактор создания благоприятного климата в библиотечном коллективе		Скачать Гарантия
Код работы:	5990
Дисциплина:	Менеджмент
Тип:	Курсовая
Вуз:	АлтГАКИ
Цена:	600 руб.
Просмотров:	751
Выложена:	21 июня 2013г.
Содержание:	Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы формирования благоприятного морально-психологического климата в библиотечном коллективе 5 1.1.Характеристика трудового коллектива библиотеки 5 1.2.Факторы, влияющие на морально-психологический климат в коллективе 11 Глава 2. Влияние стиля руководства на морально-психологический климат в библиотечном коллективе 16 2.1.Основные стили руководства коллективом 16 2.2.Критерии выбора оптимального стиля руководства для формирования благоприятного климата в библиотечном коллективе 22 Заключение 25 Список использованных источников 27
Отрывок из работы:	Настроение в коллективе - одна из наиболее значительных сил, побуждающих людей к творческой работе, накладывающих отпечаток на поведении группы. Настроение отражается на отношении к делу, межличностных контактах, стремление соблюдать дисциплину или нарушать ее. Коллективное настроение, которое содержит черты настроения отдельных людей, обладает заразительностью, способностью быстро передаваться от одного человека к другому. Настроение может сильно влиять на результаты работы всех. Поэтому для оптимизации социально-психологического климата нужно создать условия для хорошего настроения. Это достигается и комфортной обстановкой на рабочем месте, и благоприятными, дружескими взаимоотношениями с сотрудниками [8].Объект данного исследования – трудовой коллектив библиотеки и его морально-психологический климат. Предмет курсовой работы – стиль руководства как фактор создания благоприятного климата в библиотечном коллективе. Цель исследования – изучение стиля руководства как фактора создания благоприятного климата в библиотечном коллективе. В соответствии с объектом, предметом, целью исследования были определены следующие задачи курсовой работы: 1. Подобрать, изучить и проанализировать научную литературу по проблеме исследования. 2. Дать характеристику трудового коллектива библиотеки. 3. Отразить факторы, влияющие на морально-психологический климат в коллективе. 4. Выделить основные стили руководства коллективом. 5. Обозначить критерии выбора оптимального стиля руководства для формирования благоприятного климата в библиотечном коллективе. Методы исследования: теоретический анализ литературы по проблеме исследования, обобщение. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников. Количество страниц – 28.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Тема 43. Социальные конфликты в коллективе и способы их разрешения.	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	581
Выложена:	21 июня 2013г.

Тема:	Социально-психологический климат в трудовом коллективе и его влияние на эффективность и качество труда	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	ПЭК
Просмотры:	890
Выложена:	24 июня 2012г.

Тема:	Структура и содержание социальных отношений в трудовом коллективе и пути их совершенствования (вариант 3)	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	СибАГС
Просмотры:	795
Выложена:	24 июня 2012г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »