Магазин готовых работ » Иное

Теория человеческих отношений (М. Фоллет; Э. Мэйо)		Скачать Гарантия
Код работы:	6456
Дисциплина:	Иное
Тип:	Курсовая
Вуз:	РАНХиГС
Цена:	600 руб.
Просмотров:	1125
Выложена:	27 июня 2013г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Возникновение школы человеческих отношений 5 1.1 Предпосылки возникновения школы человеческих отношений 5 1.2 Вклад М. Фоллет в развитие теории управления 8 1.3 Хоторнский эксперимент Э. Мэйо 13 2 Развитие теории человеческих отношений 20 2.1 Развитие теории человеческих отношений во второй половине ХХ века 20 2.2 Новая управленческая парадигма и ее взаимосвязь с теорией человеческих отношений 24 Заключение 31 Список использованных источников 33 Приложение А Концепции изучения потребностей 34
Отрывок из работы:	Классическая теория управления не может оставаться без изменений, так как меняются объекты управления и среда их функционирования. Возникает необходимость перехода от применения общих функций управления в их классическом варианте к управлению как системе, базирующейся на функционировании и развитии многонационального российского общества. В результате, за счет внутренних возможностей государства можно адаптироваться к изменяющимся объектам управления, обновлять управление, выбирать правильные ориентиры и решать задачи сохранения среды обитания народа, его процветания и развития. В последние годы в России наблюдается повышенный интерес к управленческим наукам. Если в недалеком прошлом их перечень ограничивался двумя-тремя десятками названий, то сейчас заявили о себе многие новые дисциплины: теория управленческих решений, основы социального прогнозирования, управление персоналом и многое другое. Целью данной работы является изучение школы человеческих отношений, ее основных представителей и их вклад в теорию управления, а также дальнейшее развитие в другие концепции, школы и направления. Задачи исследования: 1) Рассмотреть предпосылки возникновения школы человеческих отношений ее сущность. 2) Проанализировать основной вклад в развитие теории управления М. Фоллет и Э. Мэйо. 3) Изучить дальнейшее развитие теории человеческих отношений (во второй половине ХХ века). 4) Установить взаимосвязь между теорией человеческих отношений и новой управленческой парадигмой. Объектом исследования является эволюция развития теории человеческих отношений (М. Фоллет; Э. Мэйо). Предмет исследования – закономерности, тенденции и факторы, влияющие на развитие теории человеческих отношений (М. Фоллет; Э. Мэйо). Для изучения теории человеческих отношений (М. Фоллет; Э. Мэйо) будут использоваться такие методы исследования как теоретический анализ литературы, системный и исторический подходы. В качестве теоретической основы исследования послужили достижения отечественных авторов: Л.Е. Басовского, О.В. Евтихова, И.И. Семеновой и др. Структура работы обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Теория человеческих отношений (М. Фоллетт, Э. Мэйо) в аспекте управления персоналом современной организации	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	433
Выложена:	25 июня 2015г.

Тема:	Этика в современном научном знании: миф или реальность	Подробнее
Тип:	Эссе
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотров:	333
Выложена:	07 июля 2015г.

Тема:	Вариант 8. Практика 5	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотров:	334
Выложена:	02 июля 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »