Магазин готовых работ » Управление персоналом

Вариант 1: теоритический вопрос, тест и задача		Скачать Гарантия
Код работы:	6761
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Контрольная
Вуз:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Цена:	350 руб.
Просмотров:	482
Выложена:	29 июня 2013г.
Содержание:	Содержание 1 Сущность и задачи оценки персонала: содержание, методика, процедура поведения. Как проводится оценка персонала в вашей организации? 3 1.1 Понятие, задачи и виды оценки персонала 3 1.2 Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) 4 1.3 Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации 7 1.4 Оценка персонала на примере предприятия ООО Розница-1» 9 2 Тестовые задания 12 3 Задача 13 Список использованных источников 14
Отрывок из работы:	1 Сущность и задачи оценки персонала: содержание, методика, процедура поведения. Как проводится оценка персонала в вашей организации? 1.1 Понятие, задачи и виды оценки персонала Оценка работы персонала компании - это целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. Это многоцелевая процедура, которая при правильном применении влияет на оптимизацию ряда бизнес-процессов компании. Существует следующие виды оценки персонала: - Оценка кандидата при приеме на работу: - Аттестация – текущая, периодическая оценка. - Оценка работы персонала призвана способствовать достижению целей: Оценка рабочих показателей обеспечивает руководство данными для принятия таких административных решений, как оплата труда, повышение и понижение в должности, перевод на другую работу внутри организации и увольнение [5, c. 13]. 1.2 Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) Задача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит, в сущности, в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Фактически оценка при приеме — это одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации. Как правило, до принятия организацией решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора: Ступень 1. Предварительная отборочная беседа. Основная цель беседы — оценка уровня образования претендента, его внешнего вида и определяющих личностных качеств. Для эффективной работы целесообразно использовать общую систему правил оценки кандидата на этом этапе. 1.3 Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации Аттестация персонала — кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное назначение аттестации — не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. Элементами аттестации являются оценка труда и оценка персонала. Оценка труда направлена на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемым результатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы предприятия. Оценка труда дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Конфликты в системе управления персоналом. Вариант 10	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	468
Выложена:	30 июня 2014г.

Тема:	Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (на примере И.П.Мулюкина С.К. "Детский Мир"	Подробнее
Тип:	Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
ВУЗ:	КГТУ
Просмотры:	357
Выложена:	11 августа 2015г.

Тема:	Вариант 10	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	496
Выложена:	29 июня 2013г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »