Стратегическое кадровое планирование в организации |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 9221 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ДВФУ | |
Цена: | 350 руб. | |
Просмотров: | 454 | |
Выложена: | 25 июня 2014г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Сущность и задачи кадрового планирования 4 2. Стратегическое кадровое планирование 10 3. Тенденции изменения приоритетов кадрового планирования и главные задачи на ближайшие 10 лет 13 Заключение 18 Список использованных источников 20 |
|
Отрывок из работы: |
Введение Сегодня Россия, как и многие другие постсоветские страны, сталкивается с проблемой недостатка рабочей силы. При чем, касается это не только квалифицированных специалистов, но и разнорабочих. Проблему оснащения квалифицированным персоналом организации в подавляющем большинстве случаев решают самостоятельно, разрабатывая с этой целью кадровую политику и ее важнейший элемент - кадровое планирование. По сути, кадровое планирование способствует определению основных целей и задач кадровой политики, ее стратегии. А основная его цель – обеспечить организацию необходимыми специалистами, просчитав при этом все возможные издержки. При правильной разработке кадровое планирование не только обеспечивает организацию сотрудниками в необходимом количестве и необходимом качестве, но и помогает просчитать возможные развития на рынке труда и заранее определить свои действия. |
|
Тема: | 3 глава Совершенствование стратегического маркетинга в организации | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
ВУЗ: | АГАУ | |
Просмотры: | 345 | |
Выложена: | 12 августа 2015г. |
Тема: | Система управления в современной организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | Алтайский институт труда и права | |
Просмотры: | 351 | |
Выложена: | 06 июля 2015г. |
Тема: | Управление дисциплинарными отношениями в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | Промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 909 | |
Выложена: | 28 июня 2013г. |