Контрольная работа /вариант 5 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 10100 | |
Дисциплина: | Организационное поведение | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Цена: | 350 руб. | |
Просмотров: | 431 | |
Выложена: | 30 июня 2014г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Анализ методик активации, развития творческого потенциала персонала 5 1.1 Творческий потенциал: сущность, состояния, состав 5 1.2 Методы активации и развития творческого потенциала персонала организации 7 2. Конкретная деловая ситуация 18 Заключение 22 Список использованных источников 24 |
|
Отрывок из работы: |
Введение Современный этап развития экономики характеризуется возрастающей ролью человеческого фактора. Эффективное развитие любых отраслей экономики во многом зависит от наличия уникальных подходов к управлению персоналом. Следует отметить, что высокий уровень организации и управления производством, грамотная социальная политика способствуют активному внедрению в практику хозяйственной деятельности предприятия новой техники и технологии, привлечению и закреплению высококвалифицированных специалистов, развитию творческого потенциала сотрудников, что в итоге повышает конкурентоспособность производимой предприятием продукции и самого предприятия независимо от его формы собственности. |
|
Тема: | Управление развитием творческого потенциала персонала / Тема 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 471 | |
Выложена: | 01 июля 2014г. |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | АГУ | |
Просмотры: | 775 | |
Выложена: | 26 июня 2012г. |
Тема: | Организационное поведение, Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | АГУ | |
Просмотры: | 832 | |
Выложена: | 26 июня 2012г. |