Вариант 9 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 13404 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Цена: | 350 руб. | |
Просмотров: | 361 | |
Выложена: | 16 июня 2015г. | |
Содержание: |
Теоретические вопросы 3 1 Организационная культура и ее влияние на деятельность организации 3 2 Американская модель управления 6 3 Управление персоналом в малом и среднем бизнесе 8 Задания 11 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок из работы: |
Теоретические вопросы 1 Организационная культура и ее влияние на деятельность организации Под организационной культурой понимается система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, выдержавших испытание временем. Культура обычно вырабатывается и изменяется в процессе человеческой деятельности. Люди, взаимодействуя друг с другом, со временем формируют и развивают нормы и взаимные ожидания, которые оказывают сильное влияние на их дальнейшее поведение. Эти процессы также могут быть обусловлены внешним влиянием, в том числе и целенаправленным. Извне на организационную культуру оказывают воздействие социальное и деловое окружение, национально-государственный и этнический факторы [3, c. 105]. Культура организации содержит как субъективные, так и объективные элементы. К первым относятся верования, ценности, ритуалы, табу, образы и мифы, связанные с историей организации и жизнью ее основателей, принятые нормы общения. Объективные элементы отражают материальную сторону жизни организации. Это, например, символика, цвета, удобство и оформление интерьеров, внешний вид зданий, оборудование, мебель и пр. |
|
Тема: | Вариант 9 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | КГТУ | |
Просмотры: | 330 | |
Выложена: | 16 июня 2015г. |
Тема: | вариант 9 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | МосАп | |
Просмотры: | 803 | |
Выложена: | 30 июня 2012г. |
Тема: | Вариант 95 (4, 20, 37, 42, 66) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | КГТУ | |
Просмотры: | 481 | |
Выложена: | 25 июня 2014г. |