Магазин готовых работ » Менеджмент

Повышение эффективности работы организации путём мотивации работников на примере клиники Антуриум		Скачать Гарантия
Код работы:	17669
Дисциплина:	Менеджмент
Тип:	Дипломная
Вуз:	АГМУ
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	368
Выложена:	11 августа 2015г.
Содержание:	Введение 3 ГЛАВА 1. Теоретические основы мотивации труда персонала 6 1.1 Мотивация как инструмент обеспечения эффективности деятельности организации 6 1.2 Подходы к исследованию мотивации труда персонала 11 1.3 Отечественный и зарубежный опыт мотивации труда персонала 20 ГЛАВА 2. Исследование мотивации труда персонала в клинике «Антуриум» 28 2.1 Организационно-экономическая характеристика клиники Антуриум 28 2.2 Анализ состояния мотивации труда персонала клиники Антуриум 37 2.3 Проблемы в мотивации труда персонала в клинике Антуриум 53 ГЛАВА 3. Совершенствование мотивации труда персонала 61 3.1 Рекомендации по совершенствованию мотивации труда персонала в клинике Антуриум 61 3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 73 Заключение 78 Библиографический список 81 Приложение А 85 Приложение Б 86 Приложение В 87
Отрывок из работы:	В настоящее время проблема стимулирования медицинских кадров стоит достаточно остро в связи с низкими должностными окладами и, как следствие, тенденцией к оттоку кадров из государственного сектора в коммерческую медицину. Поэтому система мотивации медицинского персонала является существенной проблемой сферы здравоохранения. Актуальность данной проблемы состоит в необходимости совершенствования профессиональной и экономической мотивации медицинских работников к повышению качества и эффективности медицинской помощи. Это обусловлено тем, что в здравоохранении процесс совершенствования системы мотивации медицинских работников напрямую влияет на обеспеченность населения медицинским персоналом, качество оказываемых услуг и в целом удовлетворенность населения медицинской помощью Каждому руководителю необходимо своевременно и правильно определить приоритеты деятельности. У каждого работника должно быть сформировано убеждение в том, что рост прибыли компании и производительности труда и есть основная внутренняя цель его самого. В связи с этим необходимо создавать условия, при которых цели сотрудника и предприятия будут совпадать. Кроме того, работник должен воспринимать свою деятельность как источник самосовершенствования, основу для служебного и профессионального роста. Мотивация труда – это процесс, подразумевающий использование различных мотивов и стимулов человека. Отношение сотрудника к труду во многом определяется системой ценностей самого человека, психологическим климатом в коллективе, условиями труда, которые созданы на предприятии.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Организация контроля исполнения решений клиники Антуриум	Подробнее
Тип:	Часть дипломной
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	347
Выложена:	10 июля 2015г.

Тема:	Определение направлений по расширению ассортимента предприятия оптовой торговли»	Подробнее
Тип:	Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
ВУЗ:	иной
Просмотров:	330
Выложена:	08 июля 2015г.

Тема:	вариант 7	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ААЭП
Просмотров:	851
Выложена:	25 июня 2012г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »