Магазин готовых работ » Управление персоналом

Формирование кадровой политики в организации на примере ООО «Строймонтаж» г. Новосибирска		Скачать Гарантия
Код работы:	17689
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Дипломная
Вуз:	СпбАУЭ
Цена:	3900 руб.
Просмотров:	340
Выложена:	11 августа 2015г.
Содержание:	Содержание Введение 3 Глава 1 Теоритические основы кадровой политики и процесса набора персонала 6 1.1 Сущность ,цели и типы кадровой политики 6 1.2 Анализ источников привлечения специалистов 16 1.3 Привлечение и отбор кандидатов 17 1.4 Оценка эффективности подбора персонала 26 Глава 2 Анализ кадровой политики на примере ооо «строймоноаж» 31 2.1.Общая характеристика ООО « Строймонтаж» 31 2.2Анализ численности и структуры персонала 34 2.3 Характеристика и анализ системы управления персоналом ООО «Строймонтаж» 37 Глава 3 Разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию системы управления персонала 40 3.1 Предложения по совершенствованию мотивационной программы и системы сбалансированных показателей предприятия 40 3.2 Формирование кадровой политики ООО «.Строймонтаж» на 2011 год. 50 Заключение 56 Список использованной литературы 58 Приложение 1 61
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ Актуальностью данной работы может является малая степень использования в современных российских условиях современных методов найма персонала. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Цель -данной дипломной работы - рассмотреть методы, модели подбора, найма, отбора персонала. Задачи : - Определить сущность кадровой политики; - Типы кадровой политики; - Проанализировать источники привлечение специалистов; - Способы привлечения и отбора кандидатов; - Принятие решения о приёме на работу; - Оценка эффективности подбора персонала; Предмет исследования - процесс найма, отбора, подбора персонала. Объектом - является персонал организации, которая нуждается в новых сотрудниках. Кадровая политика –это одно из основных направлений деятельности любой организации, фирмы, которая ставит своей целью успешное существование. Ибо, как мы знаем, кадры решают все! Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тес¬но увязанным практически со все¬ми основными направлениями работы в этой сфере.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Лояльность персонала и безопасность организации	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	1140
Выложена:	25 июня 2012г.

Тема:	Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	1311
Выложена:	23 июня 2011г.

Тема:	Современные технологии приема граждан на работу	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	1447
Выложена:	21 июня 2011г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »