Магазин готовых работ » Основы управления персоналом

Современные социально-психологические методы управления персоналом		Скачать Гарантия
Код работы:	19179
Дисциплина:	Основы управления персоналом
Тип:	Курсовая
Вуз:	АГУ
Цена:	600 руб.
Просмотров:	157
Выложена:	22 июня 2016г.
Содержание:	ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Понятие и основы управления персоналом 6 1.2 Понятие и виды методов управления персоналом 10 1.3 Сущность и особенности применения социально-психологических методов управления персоналом 16 2 ПРИМЕНЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ВЕНЕЦИЯ» 19 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 19 2.2 Анализ применения социально-психологических методов управления персоналом на предприятии 24 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В ООО «ВЕНЕЦИЯ» 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 ЛИТЕРАТУРА 37 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 41
Отрывок из работы:	Управление персоналом на современном этапе развития общественных отношений представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, кадровый менеджмент - это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и обеспечение их исполнения. При этом управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого предприятия, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов. Рыночные отношения предоставляют достаточные возможности для эффективного менеджмента, но реальное положение дел в экономическом секторе часто сводит на нет все усилия в области повышения качества данной функции. Однако и в этих трудных условиях идет работа по совершенствованию управления персонала в целом и по отдельным его направлениям. Соответственно, актуальность заявленной темы работы обусловлена необходимостью формирования сильного, целенаправленного менеджмента предприятия, основанного на критическом отборе лучших направлений различных школ и подходов, сложившихся к настоящему времени, с учетом современных тенденций развития хозяйственного управления. При этом реализация всех функций и принципов управления осуществляется путем применения различных методов кадрового менеджмента. Решая ту или иную задачу, методы обеспечивают реализацию практического управления, предоставляя в его распоряжение определенный набор правил, приемов и подходов, сокращающих затраты времени и прочих ресурсов в процессе функционирования той или иной экономической структуры.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Основные шаги и возможные ошибки в управлении персоналом объединяющихся компаний	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры:	318
Выложена:	19 июня 2015г.

Тема:	Аудит расчетов с персоналом по прочим операциям на примере ОАО «Элеконд»	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	ИжГСХА
Просмотры:	703
Выложена:	17 июня 2015г.

Тема:	10. Структура, штаты и деятельность службы Управления персоналом в современных условиях.	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	755
Выложена:	25 июня 2013г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »