Магазин готовых работ » Управление персоналом

Инновационные технологии и управление персоналом		Скачать Гарантия
Код работы:	3542
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Курсовая
Вуз:	ДВГТУ
Цена:	600 руб.
Просмотров:	889
Выложена:	24 июня 2012г.
Содержание:	СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1 Эволюция подходов к управлению персоналом в организации 5 1.2 Инновации в управлении персоналом на современном этапе развития кадрового менеджмента 7 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «КАМЧАТСТРОЙСЕРВИС» 14 2.1. Общая характеристика организации 14 2.2 Исследование системы управления персоналом организации 17 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С ПРИМЕНЕНИЕМ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 24 3.1 Внедрение системы грейдов и принципов командной работы 24 3.2 Разработка системы ключевых показателей деятельности персонала 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 35
Отрывок из работы:	ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время персонал фирмы становится движущей силой, с помощью которой можно добиться наибольшего рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще отнюдь не гарантия, а только предпосылка преуспевания компании. Более надежным, а часто и единственной основой успеха современного предприятия являются его работники, специалисты, менеджеры. Ввиду чего эффективное управление персоналом становится одной из наиболее значимых и актуальных задач. В настоящее время в управлении персоналом все чаще употребляется такой термин как инновации - нововведение, новшество, которое стало предметом освоения и внедрения. Инновационный подход к персоналу заключается в том, что сотрудники для организации перестали представлять собой серую массу, в каждом сотруднике видят индивидуальность. Нельзя сказать, что кадровые службы всех предприятий уже смогли перестроиться и работают в этом ключе, но явные сдвиги в этом направлении наблюдаются. Видение каждого сотрудника как индивидуальности дает толчок таким направлениям в работе внутрикорпоративного пиарщика, как разработка эффективной системы аттестации персонала, разработка системы мотивации работников, управление деловой карьерой сотрудника и др. Целью данного исследования является совершенствование системы управления персоналом ЗАО «Камчатстройсервис». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: ­ исследовать эволюцию подходов к управлению персоналом в организации; ­ исследовать систему управления персоналом ЗАО «Камчатстройсервис»; ­ разработать рекомендации по совершенствование системы управления персоналом организации с применением инновационных технологий. Объектом исследования является ЗАО «Камчатстройсервис», предметом выступают инновационные технологии и управление персоналом вЗАО «Камчатстройсервис».

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Стратегия управления персоналом	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	МосАп
Просмотры:	442
Выложена:	25 июня 2014г.

Тема:	Особенности антикризисного управления персоналом	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	РАНХиГС
Просмотры:	423
Выложена:	01 июля 2016г.

Тема:	Управление персоналом в организации	Подробнее
Тип:	Дипломная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	373
Выложена:	12 августа 2015г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »