Магазин готовых работ » Менеджмент

Конфликтность в менеджменте		Скачать Гарантия
Код работы:	3796
Дисциплина:	Менеджмент
Тип:	Контрольная
Вуз:	АГАУ
Цена:	350 руб.
Просмотров:	1096
Выложена:	25 июня 2012г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Теоретические основы конфликтности в менеджменте 4 1.1 Понятие, сущность, причины и виды конфликтов 4 1.2 Технологии разрешения конфликтов 7 1.3 Необходимость использования системы управления конфликтом в организации 10 2 Анализ уровня конфликтности и социально-психологического климата трудового коллектива на примере ООО «Селф» 12 2.1 Характеристика организации ООО «Селф» 12 2.2 Анализ социально-психологического климата в коллективе 15 2.3 Рекомендации по управлению конфликтами на предприятии 20 Заключение 23 Список использованных источников 24 Приложение А - Схема организационной структуры ООО «Селф» 25 Приложение Б - Анкета 26
Отрывок из работы:	Введение Тема данной работы актуальна потому, что значительная часть конфликтов представляет собой продолжение, отображение вполне объективных, не зависящих от воли конфликтующих противоречий. Конечно, трудно обнаружить прямую связь между конфликтом и вызвавшим его противоречием, так как их разделяют иногда большая дистанция, множество «посредников». Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Артуров Р.Ю., Гордин В. Э., Борисов Л.Б. и других. Цель работы – исследование технологий управления конфликтами в современных организациях для разработки рекомендаций по снижению конфликтности. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:  Исследовать теоретические основы конфликтности в менеджменте;  Провести анализ уровня конфликтности и социально-психологического климата трудового коллектива на примере ООО «Селф»;  Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме. Объект исследования – ООО «Селф». Предмет - сущность и функции социально-психологических технологий урегулирования организационных конфликтов. В работе использовались следующие методы: абстрагирования, анализ и синтез. Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме. Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Название глав отображает их содержание.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Использование мотивации в менеджменте	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	АГМУ
Просмотры:	343
Выложена:	18 июня 2015г.

Тема:	Тема 48 Системный подход в менеджменте	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АГУ
Просмотры:	473
Выложена:	23 июня 2014г.

Тема:	Поведенческие теории лидерства в современном менеджменте	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	ХГЭиП
Просмотры:	481
Выложена:	04 июля 2014г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »