Магазин готовых работ » Управление персоналом

Вариант 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника		Скачать Гарантия
Код работы:	6777
Дисциплина:	Управление персоналом
Тип:	Контрольная
Вуз:	Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Цена:	350 руб.
Просмотров:	709
Выложена:	29 июня 2013г.
Содержание:	Содержание Введение 3 1 Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 4 2 Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом 5 3 Стимулирование труда. Сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности 7 4 Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду 8 5 Практика и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах 9 Задача 1 12 Задача 2 13 Заключение 14 Список использованных источников 15
Отрывок из работы:	Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний. Мотивированный персонал – это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента. Цель работы – изучение мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника. Задачи исследования: 1) Определить значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности. 2) Рассмотреть современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом. 3) Рассмотреть стимулирование труда. Раскрыть сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности. 4) Проанализировать мотивацию трудового поведения; определить связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду. 5) Рассмотреть практику и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах. Объект исследования – система управления персоналом. Предметом исследования является мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника в управлении персоналом. Методы исследования: анализ литературы, системный подход.

 
Не нашли подходящей работы? Закажите её у нас »        Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Возможно Вас также заинтересуют другие работы:

Тема:	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	ААЭП
Просмотры:	171
Выложена:	20 июня 2016г.

Тема:	Должностные обязанности работника архива	Подробнее
Тип:	Курсовая
ВУЗ:	АлтГАКИ
Просмотры:	609
Выложена:	30 июня 2014г.

Тема:	Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника	Подробнее
Тип:	Контрольная
ВУЗ:	ААЭП
Просмотры:	735
Выложена:	25 июня 2012г.

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»

Поиск

Все еще ищите готовую работу и не можете найти? Вы можете отправить заявку на бесплатную оценку стоимости ее выполнения »
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »