Организация системы профоринтации кадров |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 18848 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Цена: | 600 руб. | |
Просмотров: | 160 | |
Выложена: | 15 июня 2016г. | |
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 История становления профориентации человеческих ресурсов 6 1.2 Сущность психолого-педагогического сопровождения выбора профессий 10 1.3 Методология профориентации кадров организации 14 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «МАЛЬВИНА» 18 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 18 2.2 Анализ состава и структуры персонала организации 19 2.3 Профориентация кадров ООО «МАВИЛЬНА» 23 3 ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФОРИЕНТАЦИИ И ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «МАЛЬВИНА» 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 46 ПРИЛОЖЕНИЕ 48 |
|
Отрывок из работы: |
ВВЕДЕНИЕ Особенностью нынешних задач профориентации стала реально возникшая перед значительными массами людей проблема свободы выбора. В связи со свободой выбора возникают некоторые этические проблемы профессионального консультирования. В профориентации этические проблемы можно рассматривать в двух взаимосвязанных плоскостях: с точки зрения готовности индивида к выбору и реализации определенной нравственной позиции и с точки зрения готовности профконсультанта оказать индивиду реальную помощь в таком |
|
Тема: | Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров как фактор регулирования занятости. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 973 | |
Выложена: | 23 июня 2012г. |
Тема: | Вариант 15 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
ВУЗ: | АГМУ | |
Просмотров: | 389 | |
Выложена: | 26 июня 2015г. |
Тема: | Использование результатов проведения деловой оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
ВУЗ: | КГТУ | |
Просмотров: | 153 | |
Выложена: | 19 июля 2016г. |